Профсоюзная кампания против повышения пенсионного возраста!

15 марта — День работников торговли, бытового обслуживания населения и ЖКХ

О социальном партнерстве, деятельности профсоюзной организации на ОАО «Ярославльводоканал» рассказывает председатель первичной профсоюзной организации Светлана Адаева:- Около двух тысяч тружеников Водоканала отдают свой профессиональный опыт предприятию. Для того, чтобы они не просто отбывали время на работе, а стремились каждый трудовой день строить с максимальной отдачей, необходимо создавать им  соответствующие условия. Приходя по утрам в родной коллектив, наши труженики должны чувствовать себя, в меру возможностей предприятия, защищенными от проблем, которые преподносит нам жизнь. Мы стремимся прививать людям чувство уверенности, стимулируя их труд материально, большое внимание уделяем и моральным факторам, сохранению традиций.ОАО «Ярославльводоканал» считает своей приоритетной задачей проведение активной, социально ориентированной корпоративной политики в отношении действующих и бывших работников как составной части стратегии менеджмента и развития предприятия. Основные положения социального партнерства регулируются коллективным договором, где четко разграничены права и обязанности работодателя и работников в области организации оплаты и охраны труда, порядок предоставления льгот и материальной помощи.По согласованию с профсоюзным комитетом значительные изменения были внесены в систему оплаты труда на предприятии, в том числе и по премированию работников. Показатели премирования в настоящее время жестко увязаны с реализацией главного предназначения коллектива – обеспечением бесперебойного предоставления потребителям качественных услуг водоснабжения и водоотведения. Минимальная  базовая ставка рабочего 1 разряда по областному отраслевому тарифному соглашению с 01.07.2014 г.  составляет 7056 рубля.  На  ОАО «Ярославльводоканал» тарифная ставка рабочего 1 разряда составляет  на 01.10.2014г. 8528 руб., что на 20% выше. С 1 июля 2014 года всем работникам предприятия были увеличены должностные оклады, месячные тарифные  ставки на 16,5%, а замечу, что год был достаточно трудным для нас.Средняя зарплата с учетом выплат и расходов социального характера составила за 9 месяцев 2014 года 24800 рублей.  В течение 2014 года в ОАО «Ярославльводоканал» действовал коллективный договор, рассчитанный на 2013 год. Все обязательства работодателя выполнялись, равно как и обязательства профсоюзной организации. Коллективный договор регулярно обновляется и дополняется, изменения, вносимые в него, улучшают уже существующие условия труда работников. В 2013 году внесено 4 изменения, за 11 месяцев 2014 года — 6 изменений, направленных на совершенствование системы социально-трудовых отношений. Так, в 2014 году принято Положение о социальной политике и культурно-массовой работе, соглашение об индексации заработной платы, что позволит увеличить заработную плату с 2015 года на официальный процент инфляции.Высокие требования к профессиональному уровню персонала ставят во главу угла задачу непрерывного развития и обучения кадров. На предприятии реализуется программа поощрения карьерного роста работников путем предоставления услуг в сфере обучения и профессионального развития. Затраты на обучение в  2014 году (9 месяцев) составили 1 149 765 руб.В целях изучения и обобщения передового опыта, изыскания резервов производительности труда и повышения профессионального мастерства работников предприятия  проводятся смотры-конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии». В течение 2010-2014 гг. на предприятии были организованы смотры профессионального мастерства среди водителей, слесарей-ремонтников, слесарей АВР,  электромонтеров, машинистов экскаваторов, коагулянщиц, машинистов насосных установок, операторов на фильтрах, электрогазосварщиков. Рабочие с удовольствием принимают участие в таких конкурсах. Победители получили персональные надбавки к окладу, действующие в течение года, и ценные подарки. С целью изучения, пропаганды и распространения передового опыта работы, формирования духа здоровой конкуренции  и соперничества организовано проведение ежеквартальных конкурсов эксплуатационных и аварийных бригад сетевых участков водопровода и канализации. По их итогам победителям выплачивается денежное вознаграждение в течение календарного года, вручаются памятные призы, дипломы и грамоты.Снижение профессиональных рисков, охрана труда и здоровья, промышленная безопасность являются приоритетными направлениями деятельности ОАО «Ярославльводоканал». Пристальное внимание в коллективе уделяется вопросам культуры содержания территорий и рабочих мест. Все работники предприятия круглосуточно застрахованы от несчастных случаев. Размер страховой суммы на каждое застрахованное лицо (будь то рабочий, ИТР, либо руководитель) одинаков и составляет 300 тыс. руб. Для оказания плановой и неотложной стационарной медицинской помощи, проведения высокотехнологичных методик обследования и лечения все сотрудники ОАО «Ярославльводоканал» застрахованы по программе добровольного медицинского страхования. В случае наличия у работников жизненных показаний на проведение операций их стоимость компенсируется предприятием. Ежегодно по программе ДМС услугами амбулаторного лечения пользуются около 300 человек, оперативным лечением различного характера — порядка 120 человек. Ежегодно в осенне-зимний период проводится вакцинация работников от гриппа, энцефалитного клеща, гепатита. В вакцинации могут принять участие все желающие работники предприятия. На  предприятия работает на бесплатной основе собственный стоматологический кабинет. Ежегодно количество обращений к стоматологу  достигает  2500, реализуются на бесплатной основе путёвки на санаторно-реабилитационное лечение. Поскольку здоровье сотрудника непосредственно влияет на работоспособность, спорту в ОАО «Ярославльводоканал» уделяется очень серьезное внимание. На спортивную работу за 9 месяцев 2014 года было израсходовано свыше 779 тыс. рублей. На предприятии на постоянной основе проводятся массовые спортивно-оздоровительные мероприятия, в которых, помимо сотрудников, принимают участие дети работников и члены их семей: «Золотая осень» с футбольными соревнованиями, полюбившийся «Водный праздник» в спорткомплексе «Атлант», незабываемой энергией заряжают соревнования на «Зимней рыбалке». Сборная команда ОАО «Ярославльводоканал» ежегодно принимает участие в Спартакиаде коллективов физкультуры  Ярославской области «За единую и здоровую Россию». Футбольная сборная команда ОАО «Ярославльводоканал» успешно выступает в ежегодных турнирах «Руководитель года» и чемпионате города Ярославля по футболу и мини-футболу. Для проведения спортивных мероприятий предприятие арендует спортивные залы, турбазы, для участников соревнований приобретается спортивная форма, обувь, необходимый спортинвентарь и другая спортивная атрибутика. Гостевой домик на территории санатория «Малые Соли» является излюбленным местом для семейного и коллективного отдыха работников, путевки реализуются на бесплатной основе. Для детей работников приобретаются  бесплатные путёвки в загородные летние оздоровительные лагеря. В Новый год организуются выездные поздравления детей сотрудников Дедом Морозом и Снегурочкой на дому.Учитывая территориальную разобщенность подразделений по территории города, в осенне-зимне-весенний период  предприятие осуществляет доставку работников дневной смены на работу транспортом предприятия. На Водоканале имеется своя столовая, деятельность которой направлена на обеспечение  горячим питанием сотрудников, в том числе занятых на аварийных работах в вечернее и ночное время. В нашем понятии корпоративная культура — это и забота о старшем поколении работников предприятия, а ныне пенсионерах. Ежеквартально неработающим ветеранам предприятия выплачивается материальная помощь. Неработающим пенсионерам, отработавшим  в Водоканале не менее 5 лет, ко Дню пожилого человека также выплачивается финансовая помощь. Не забыты у нас ветераны и участники войн и локальных конфликтов, ликвидаторы аварий на Чернобыльской АЭС, многодетные семьи. Социальное партнерство с профсоюзом занимает важное место в системе взаимоотношений ОАО «Ярославльводоканал». Администрация предприятия признаёт профсоюзную организацию важнейшим элементом построения эффективной системы управления, решения задач по охране труда, повышению удовлетворенности персонала, организации досуга и отдыха работников, оздоровлению персонала. На 25 ноября 2014 года 1477 человек являлись членами нашей первичной профсоюзной организации, что составляет 78,2% общей численности работников предприятия.Основными задачами социального партнерства  в системе ОАО «Ярославльводоканал»  первичная профсоюзная организация в дальнейшем видит создание безопасной и здоровой производственной среды для работников предприятия, устранение профессиональных рисков повреждения здоровья и ориентацию сотрудников на эффективную производственную деятельность и здоровый образ жизни.

Читайте также: