Работает "горячая линия" профсоюзов.

По вопросам соблюдения трудовых прав жителей региона в период карантина консультируют специалисты Профобъединения.

Номера телефонов "горячей линии": (4852) 21-45-73, (4852) 72-05-45.

Звонки принимаются в будние дни с 8.30 до 17.30.

Из материалов газеты «Голос профсоюзов» №24 от 26 декабря 2013 года

Интервью с Еленой Жуковой, председателем профкома ОАО «Автодизель»»В  будущее  смотрю  с  оптимизмом»:- Не могу сказать, что уходящий год был для нас плохим. Скорей, он был удовлетворительным, хотя к концу года работать стало сложней, с октября на предприятии начались простои. Для этого существуют объективные причины: несколько снизилось производство двигателей, пришлось идти на сокращение числа работающих.Что касается профсоюзной организации, то все намеченное выполняется. Прежде всего это касается коллективного договора, мы регулярно анализируем все его показатели. Как отражается состояние производства на состоянии профсоюзной организации? Отражается прежде всего на её численности, это очень болезненный для нас процесс. Ведь если человек уходит с завода не по доброй воле, то частичку своего недовольства он распространяет и на профсоюз, который не смог его защитить. Хотя в этом вопросе мы свою функцию выполняем. В штате профкома есть юрист, который дотошно проверяет каждое обращение, и часть людей возвращается на завод. За вторую половину года мы выиграли 4 судебных процесса, и люди были восстановлены на своих рабочих местах. Не было задержек заработной платы, впервые в этом году провели конкурс «Молодой профсоюзный лидер», а осень стала временем активного обучения профлидеров.Но реалии таковы, что наш рабочий год заканчивается  в 20-х числах декабря. А с 9 по 17 января 2014 года на заводе будет корпоративный оплачиваемый отпуск. Не всё зависит от нас, мы ведь находимся под управлением группы ГАЗ.2014 год для профсоюзной организации — это еще и большая отчетно — выборная кампания. Мы преодолеваем пятилетний рубеж своих полномочий и будем готовиться к конференции, начиная с первичного звена.  Сейчас закупаем новогодние подарки (их получит каждый член профсоюза). Начали вести с администрацией переговоры по выработке нового проекта коллективного договора на 2014 год. Постараемся, чтобы он был не хуже предыдущего. Работаем над двумя главными болевыми точками и задачами на сегодняшний день — мотивацией профсоюзного членства и информационной политикой. Я неисправимый оптимист. Ведь был же кризис 2008-2009 годов, который мы тоже прожили нелегко. И жизнь не остановилась. И теперь верю, что ситуация изменится, завод будет продолжать выпускать двигатели, а профком и администрация совместно будут и дальше сотрудничать на благо нашего коллектива.

Если у вас есть вопросы, обращайтесь,
мы постараемся ответить на все.