На ОАО «Рыбинский завод приборостроения» заключен новый коллективный договор.Он не только сохранил все основополагающие моменты ранее действовавшего колдоговора, но и получил дальнейшее своё развитие. В нем установлены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья работников, социальных гарантиях и льготах. В первую очередь, взято обязательство, что месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного по региону прожиточного минимума трудоспособного населения. Теперь индексационная выплата будет начисляться на всю заработную плату, за исключением сумм, начисленных исходя из среднего заработка.Также сохранен весь перечень компенсационных и стимулирующих выплат, при этом в формулировках стало больше конкретики, введён новый раздел «Работа с молодёжью», направленный на материальную поддержку молодых работников (до 35 лет), на закрепление их на предприятии. Дополнительно увеличена до МРОТ материальная помощь при заключении брака и рождении ребёнка; произведена замена двух дней дополнительного оплачиваемого отпуска на единовременное вознаграждение в размере МРОТ женщинам, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет; введена компенсация затрат за корпоративную связь; увеличено до одного МРОТ единовременное вознаграждение работникам, окончившим без отрыва от производства учебное заведение, а также впервые поступающим на работу по профильной для Общества специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию; увеличено до МРОТ единовременное вознаграждение работникам, назначенным руководителями стажировки и производственной практики; увеличен предельный размер персональной надбавки уникальным работникам; введена персональная надбавка за выполнение функций по метрологическому обеспечению в размере 15% от тарифной ставки (оклада); введена персональная надбавка за администрирование локальной вычислительной сети в размере до 15% от тарифной ставки (оклада); значительно увеличено (до 5% от суммы экономии) единовременное вознаграждение за экономию ресурсов Общества; увеличено до 0,5 МРОТ вознаграждение работникам, имеющим звание «Ветеран РЗП».Кроме того, расширены гарантии для тех работников, кто занят профсоюзной деятельностью.В целом, колдоговор направлен на консолидацию усилий всего трудового коллектива, руководства Общества, профсоюзной организации на выполнение поставленных перед Обществом задач и повышение благосостояния его работников.По материалам газеты «Голос профсоюзов».
