Профсоюзная кампания против повышения пенсионного возраста!

Новое в трудовом законодательстве

Все вопросы изменений в трудовом законодательстве Федерация независимых профсоюзов России держит под особым контролем и своевременно информирует о них членов профсоюзов.Так, недавно принят ряд изменений в федеральное законодательство и Трудовой кодекс РФ, направленный на защиту работающих. А именно Трудовой кодекс РФ дополняется новой статьей, согласно которой одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.Внесены изменения в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым отраслевым (межотраслевым) соглашением или коллективным договором может быть предусмотрено увеличение до одного года учетного периода для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по причинам сезонного и (или) технологического характера.Согласно ФЗ «О внесении изменений в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан в случае истечения срочного трудового договора с беременной женщиной при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска.Также подписан Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым устанавливаются гарантии прав работников, бывших работников при банкротстве должника, являющегося (являвшегося) работодателем.Материал взят из «Профсоюзной хроники Мордовии».

Читайте также:
Следующая новость: