Новости из первичек

Члены профкома и согласительной комиссии

В профсоюзной организации ЗАО «Балканская звезда» прошла отчетно-выборная конференция. Рассказывает председатель Ярославского обкома профсоюза работников АПК пищевой и перерабатывающей промышленности Альбина Турбина:- Самой большой проверкой и оценкой работы любого профкома является отчетно-выборное собрание. Вряд ли кого из членов профсоюза сегодня устроят просто голые цифры без анализа проделанного и планов профкома по вопросам улучшения социального положения работников на будущие пять лет. Словом, они хотят знать, будет ли им профком опорой в жизни и в работе. Мне могут возразить, мол, не все зависит от профкома: главное — экономика предприятия, положение с финансами… да, это верно, но если профком не имеет своей четкой и внятной позиции в социальном диалоге с работодателем, не стоит ждать и изменений к лучшему. Добиваться этого непросто, но стремиться к этому необходимо.Вот в рамках этих реалий и проходила 5 августа отчетно-выборная конференция в профсоюзной организации ЗАО «Балканская звезда». И смело утверждаю, что в этой организации формального отчета не было. В докладе председателя профкома Т. Зеленовой основной упор был сделан на результаты работы профкома по обеспечению социальных гарантий работникам: устойчивая заработная плата (не ниже средней по региону, а по отдельным категориям и выше), ни разу не было за эти годы ее задержки. Активно применяющиеся моральные и материальные виды поощрений всегда согласовывались с профкомом, любые изменения в оплате труда вводились только с учетом мнения профкома. Дважды разрабатывались и принимались коллективные договоры при активном участии членов профсоюза и опять отмечу — начисто отсутствовал какой-либо формализм и практически все статьи документа, в т.ч. и социальные, были подтверждены финансово.Вот один лишь пример: на выплаты социального характера предприятие в рамках договора тратит ежегодно более 16 миллионов рублей. Сюда входит: приобретение санаторных путевок для оздоровления работников и их детей, оплата лечения работников, в том числе операций и консультаций специалистов, обеспечение нуждающихся в материальной помощи в сложной жизненной ситуации. Две позиции договора отдельно выделены для молодых семей: по устройству детей в детские сады и оказанию помощи многодетным семьям. Ежегодно на поддержку ветеранов труда, находящихся на заслуженном отдыхе (а их у предприятия более 150 человек), в рамках договора выделяется немало средств. Направляются средства и на организацию спортивной и культурно-массовой работы в коллективе. И здесь следует отметить, что несмотря на частую реорганизацию и смену руководства, социальные гарантии работников не сокращаются.Профком немало сделал и для моральной оценки труда в коллективе. Труд многих оценен высокими наградами города и области, Министерства сельского хозяйства и ЦК профсоюза, эти награды поддерживают работников и материально.Не обойден был в отчете и вопрос по принятию в октябре 2014 года нового коллективного договора на ближайшие три года, работа по его разработке уже началась.К чести председателя профкома, она не умолчала и о проблемах. Начиная с 2009 года, шло снижение численности профсоюзного членства вследствие сокращения работников. Пока оно составляет менее 50%, что, конечно, осложняет работу профкома.Сегодня курс взят на молодые, вновь пришедшие кадры, за последнее время приняты в профсоюз 32 человека, и профком считает — здесь есть над чем еще работать, особенно в вопросе улучшения информационной работы в коллективе. Мне тоже показалось, что большая работа профкома по защите прав и интересов членов профсоюза освещается, прямо скажем, недостаточно. А ведь судя по отчетному докладу и высокой оценке конференцией работы профкома, есть о чем информировать работников. Но это уже пожелание новому составу профкома. Председателем профкома предприятия вновь избрана Татьяна Зеленова.

Если у вас есть вопросы, обращайтесь,
мы постараемся ответить на все.