По материалам газеты «Голос профсоюзов»

15 апреля в ОАО «Красный Перекоп» прошла конференция по принятию нового коллективного договора. Это была первая конференция Натальи Крихели в качестве председателя профсоюзного комитета комбината. Над документом в течение нескольких месяцев работала двусторонняя комиссия, в состав которой входили 8 представителей работодателя и 8 работников комбината. При его разработке были учтены все предложения цехов и отделов, переданные в комиссию. Финальное обсуждение прошло без бурных дебатов, все делегаты проголосовали за разделы нового договора. Его подписали от имени трудового коллектива председатель профкома Н. Крихели и генеральный директор комбината «Красный Перекоп» П. Шелкошвейн.Регламент конференции был построен таким образом, что о выполнении коллективного договора 2011-2013 годов отчитывалась Наталья Крихели, а о проекте нового документа на 2014-2017 годы докладывал генеральный директор комбината Пётр Шелкошвейн.Коллективный договор 2011-2013 годов состоял из 9 разделов, основные его итоги озвучила Наталья Николаевна.Численность работников на 1 апреля 2014 года была 439 человек, средняя заработная плата с социальными выплатами составила в 2011 году 12447 руб., в 2013 – 13835 руб.Ежегодно часть работников проходили повышение квалификации и переподготовку. Действовали Положения о премировании работников за освоение сквозных профессий, о премировании рабочих–инструкторов, о совмещении профессий. В 2013 году аттестованы 33,5% рабочих мест, в том же году на финансирование мероприятий по охране труда израсходовано 2 млн. 659 тыс. руб., что составило около 6 тыс. руб. на человека в год. Во всех подразделениях избраны уполномоченные по охране труда, всего 28 человек.Проведены 13 целевых проверок по соблюдению работниками норм и правил по охране труда.На предприятии работает здравпункт, установлены социальные льготы, материальная помощь при выходе на пенсию, при уходе в очередной отпуск в зависимости от стажа работы. Всего на эти цели в 2013 году было направлено 3 млн. 328 тыс. руб. Родительская плата за путевку в детский загородный лагерь составляла 500 рублей.Наталья Николаевна также отметила, что в целях общественного признания добросовестного отношения к труду, поощрения лучших и воспитания уважения к традициям предприятия присваиваются Почетные звания ОАО «Красный Перекоп», за три года они присвоены 35 работникам. Администрация и профком оказывали помощь работникам в сложных жизненных ситуациях, поддерживали проведение праздников и культурно – массовых мероприятий, деятельность организации ветеранов.По мнению коллектива, колдоговор предприятия в основном был выполнен.«Рост доходов в целом и каждого в отдельности» — этой цели была подчинена организаторская работа по выполнению колдоговора 2011-2013 года, этой же цели подчинен и новый документ.- Прогнозировать объемы выпуска промышленной продукции сейчас сложно, говорил в свою очередь П. Шелкошвейн. — Большая конкуренция на рынке, вступление в ВТО, засилье иностранных товаров не дают возможности предприятию работать в полную силу. Поэтому проект нового коллективного договора уравновешен экономическими возможностями комбината, а за основу был взят предыдущий договор. В него внесли поправки с учетом изменения Законодательства РФ (в частности, нового закона «О социальной оценке труда») и финансовых возможностей предприятия.Главная новость касалась заработной платы:- С апреля решено поднять её по основному производству на 16,1%, средняя заработная плата должна стать в приготовительном цехе не менее 14,4 тыс. руб., крутильном — 14,2 тыс. руб., в прядильном — 14,7 тыс. рублей, ткацком — 16 тыс. руб. На эти цели ежемесячно потребуется дополнительно 450 тыс. руб. Другое новшество: количество дополнительных дней к отпуску с учетом нового закона выросло с 6 до 7 дней, это коснулось 110 человек 36 профессий. У 38 человек сократится продолжительность рабочего времени.На 4% увеличивается тарифная ставка. Увеличение затронет 148 человек, в основном в литейном цехе.Члены комиссии по разработке колдоговора обратили внимание и на раздел социальной поддержки работающих. В связи с ростом стоимости потребительской корзины единодушно решено было увеличить материальную помощь к отпуску на 38%, по случаю выхода на пенсию — на 20%, а также на погребение и подготовку кадров. В этом году руководство комбината решило сформировать группу студентов на базе бывшего техникума легкой промышленности и продолжить финансирование обучения студентов в профильных ВУЗах и техникумах.В заключение Петр Алексеевич призвал коллектив экономить энергетические, материальные ресурсы и работать эффективней. «Мы вместе тянем одну телегу, на которой много груза», сказал он, поблагодарив коллектив за работу и понимание.Слово было предоставлено и председателю ЯОО Роспрофтекстильлегпром Т. Яблоковой – давнему другу и коллеге заводчан, чей трудовой путь неразрывно связан с «Красным Перекопом». Она рассказала о нынешней ситуации в отрасли и очень точно заметила, что на этом предприятии имеется надежное социальное партнерство между администрацией и профсоюзным комитетом. И в немалой степени это зависит от позиции генерального директора, который всегда в гуще коллектива, ежедневно живет его проблемами и победами.Галина ЖДАНОВА.