Работает "горячая линия" профсоюзов.

По вопросам соблюдения трудовых прав жителей региона в период карантина консультируют специалисты Профобъединения.

Номера телефонов "горячей линии": (4852) 21-45-73, (4852) 72-05-45.

Звонки принимаются в будние дни с 8.30 до 17.30.

Пополнились новыми первичками

Повестка дня последнего пленума обкома профсоюза работников пищевой и перерабатывающей промышленности включала в себя несколько вопросов. Самым первым из них стал вопрос «О практике работы профкома ЗАО «Империал Тобакко Ярославль» по обеспечению защиты социально – трудовых интересов работников». Особенностью этого предприятия является его принадлежность иностранной компании. Профсоюзная организация, которую возглавляет Татьяна Зеленова, входит в состав IUF  — Международного профсоюза работников пищевой, табачной промышленности, сельского хозяйства, гостиничного и ресторанного бизнеса.Как и на многих крупных промышленных предприятиях, численность работников там сократилась за последние годы вследствие неоднократных сокращений персонала. Сегодня коллективный договор предприятия представляет интересы всех членов трудового коллектива.Свою работу профком строит на позиции социального партнерства с администрацией, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Администрация также учитывает мнение профсоюза при разработке нормативно–правовых актов, затрагивающих социально – трудовые права работников. Созданы и действуют комиссии по трудовым спорам, охране труда, социальным вопросам, по инициативе профкома утверждены положения о премировании и оплате труда, проведена спецоценка условий труда работников. Средняя зарплата на предприятии выше среднеобластной по отрасли.В коллективном договоре зафиксированы такие пункты, как индексация заработной платы, добровольное медицинское страхование, включающее услуги стоматологии, поликлиники, стационара и частной медпомощи. Ежегодно каждому работнику выделяется 3 тысячи рублей на занятия спортом, профком с помощью администрации арендует бассейн и каток, работники получают денежную компенсацию от профкома и от администрации на санаторное лечение. Компенсация на обед в столовой составляет 80 рублей в день, а сотрудники, вышедшие с больничного листа на работу, приглашаются в профком за денежной компенсацией «на витамины и фрукты». 560 тысяч рублей были выделены  на помощь ветеранам, а в целом на выполнение пунктов коллективного договора было израсходовано свыше 15 миллионов рублей. На ЗАО активизировалась работа с молодежью и информационная работа. Пятьдесят пять тысяч рублей администрация ежегодно выделяет на счет профкома для развития профсоюзного движения, учёбы актива, что является признанием авторитета профкома.Обсудив и одобрив опыт профкома ЗАО «Империал Тобакко Ярославль», пленум отметил также, что успеху этой работы предшествовала большая организаторская и аналитическая работа членов профкома.Затем участники пленума прослушали информацию председателя обкома Альбины Турбиной об итогах работы декабрьского (2014 года) пленума ЦК профсоюза и итогах работы обкома за 2014 год. Минувший год, как было отмечено, был непростым для трудовых коллективов, а значит, и для профсоюза. Проблемы развития производства, сбыта продукции коснулись многих предприятий, но самым сложным был и остается вопрос с ООО «Русьхлеб», где задолженность по оплате труда работникам не погашена до сих пор. Есть сложности в работе ОАО «Угличхлеб», где также имеется задолженность по зарплате. Обком активно работал по чествованию передовиков отрасли и награждению их государственными, профсоюзными и ведомственными наградами, по оздоровлению трудящихся в санатории «Золотой Колос», занимался проведением спартакиад. В состав областной организации влились несколько новых первичек, в том числе из Брейтовского района.Летом при обкоме открылась внештатная юридическая консультация, где члены профсоюза получили возможность в заочной и очной форме получить бесплатную юридическую помощь по самым разным вопросам.Не все проблемные вопросы обкому удалось решить в 2014 году, тем не менее его работу участники пленума оценили как удовлетворительную. И в завершение приняли в свои ряды две новые профсоюзные организации – ООО НПО «Пищевые биотехнологии» и Брейтовского хлебозавода.Галина Жданова

Если у вас есть вопросы, обращайтесь,
мы постараемся ответить на все.