Заработала "горячая линия" профсоюзов.

По вопросам соблюдения трудовых прав жителей региона в период карантина консультируют специалисты Профобъединения.

Номера телефонов "горячей линии": (4852) 21-45-73, (4852) 72-05-45.

Звонки принимаются в будние дни с 8.30 до 17.30.

Социальная программа реализована

На Ярославском заводе дизельной аппаратуры «Группы ГАЗ» состоялась конференция работников предприятия, на которой были подведены итоги выполнения Коллективного договора за 2014 год и принят Коллективный договор на 2015 год. Участники конференции отметили, что все мероприятия Коллективного договора 2014 года были профинансированы в необходимом объеме, что позволило полностью реализовать социальную программу развития коллектива предприятия.Важнейшей частью Коллективного договора являются организация труда и его оплата. Средняя заработная плата на ЯЗДА в 2014 году составила 25,1 тыс. руб., что на 6% выше, чем в 2013 году. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц в полном соответствии с Коллективным договором, также была произведена ее индексация.Пятый год подряд работники ЯЗДА наряду с коллективами всех предприятий «Группы ГАЗ» получают вознаграждение по итогам года, участвуя в распределении прибыли компании.В 2014 году выполнены все запланированные мероприятия по охране труда. Расходы по этому пункту увеличились по сравнению с 2013 годом на 10064,2 тыс. руб. или на 54,9%, — рост обусловлен дополнительным объёмом выполненных работ (ремонт кровли и бытовых помещений).Результатом социального партнерства работодателя и работников ОАО «ЯЗДА» являются социальные программы, закрепленные в Коллективном договоре, предоставление различных льгот и выплата компенсаций.Затраты на одного работника по предоставлению социальных льгот и гарантий составили 7224 рубля. В отчетном периоде по статье «Материальная помощь и прочие компенсации» было израсходовано 3 млн. 180 тыс. руб. С введением нового положения «О предоставлении материальной помощи работникам предприятия» впервые материальная помощь была оказана одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, многодетным семьям к началу учебного года, работникам, имеющим детей-инвалидов. Чуть более полутора миллионов рублей израсходовано на то, чтобы обеспечить путевками всех работников, желающих отдохнуть с семьей в пансионате «Лесное», отправить ребенка в детский оздоровительный лагерь или получить компенсацию на санаторно-курортное лечение. В 2014 году предприятием приобретено 84 путевки в детские оздоровительные лагеря на общую сумму 905 тыс. руб., 92 работника и члены их семей отдохнули в пансионате «Лесное».На выплату премий и поощрений израсходовано почти 851 тыс. руб. 6 млн. 970 тыс. руб. в отчетном периоде пошло на дотацию питания в заводской столовой, размер которой в 2014 году увеличился до 60 рублей.Не забыты и заводские ветераны. Всем обратившимся за поддержкой была оказана материальная помощь. Каждый участник Великой Отечественной войны в канун 9 Мая получил материальную помощь в размере 3 тыс. руб. Всего за истекший год на поддержку ветеранов предприятия израсходовано около 802 тыс. руб.В 2014 году работодателем при выполнении обязательств по предоставлению работникам предприятия социальных льгот и гарантий израсходовано 16 миллион 804 тыс. рублей.Текст КД на 2015 год унифицирован «Группой ГАЗ», по-новому оформлены его разделы. Однако основные социальные льготы и гарантии сохранены. Ключевые пункты КД оставлены в редакции прошлых лет, исключены лишь те, что дублировали тексты статей Трудового кодекса РФ. В новом проекте КД более пристальное внимание уделено трудовой дисциплине и повышению производительности труда, полнее сформировано понятие социального партнерства. Расширены разделы №2 «Общие обязательства сторон КД» и №3 «Обеспечение экономических прав и интересов работников Общества» (пункт 3.1.8. переписан из-за смещения сроков выдачи заработной платы, добавлены пункты 3.4.3, касающийся выплаты вознаграждения по итогам года, 3.6.3 и 3.6.4 – о графике работы и сдаче крови, 3.6.5 – о выплате авторского вознаграждения за внедрение рацпредложений и др.). Из текста КД исключен пункт о дополнительно оплачиваемых отпусках за непрерывный стаж работы. Отпуска заменили денежной компенсацией, которая будет входить в оклады работников с 1 июля 2015 года. Разделы №4 «Кадровая политика» и №5 «Охрана труда и улучшение условий труда работников» не претерпели особых изменений, в разделе №6 «Социальные программы, действующие на предприятии» все гарантии сохранены.По итогам конференции трудовой коллектив ОАО «ЯЗДА» принял решение о заключении Коллективного договора на 2015 год.Елена Васильева.

Читайте также:
Предыдущая новость:
Следующая новость:

Если у вас есть вопросы, обращайтесь,
мы постараемся ответить на все.