Работает "горячая линия" профсоюзов.

По вопросам соблюдения трудовых прав жителей региона в период карантина консультируют специалисты Профобъединения.

Номера телефонов "горячей линии": (4852) 21-45-73, (4852) 72-05-45.

Звонки принимаются в будние дни с 8.30 до 17.30.

Тутаевская библиотека делится опытом социального партнерства

Обмен опытом работы первичных профсоюзных организаций, наверное, самая интересная, самая результативная форма совершенствования нашей деятельности.Поэтому на обсуждение участников  пленума областного комитета профсоюза работников культуры  18 декабря был вынесен вопрос «Об опыте совместной работы работодателя и профсоюзной организации Тутаевской межпоселенческой центральной библиотеки по развитию принципов социального партнерства». Заявленная тема вызвала большой интерес, так как среди участников пленума были председатели профкомов областных библиотек, крупнейших централизованных библиотечных систем города Ярославля, руководители и председатели профкомов библиотек Ростова, Гаврилов-Яма, пос. Некрасовский. Практически в тех же самых условиях работают и другие организации культуры, поэтому разговор о совместной работе работодателя и профсоюзной организации, всего коллектива был интересен каждому.В гостеприимном зале центральной библиотеки участников пленума приветствовала директор Департамента культуры, туризма и молодежной политики Тутаевского МР М.В. Багонова. Она подчеркнула особенную и очень активную роль библиотеки в культурной жизни города и района.Председатель профсоюзной организации межпоселенческой центральной библиотеки  Е.М. Данилова в своем докладе сделала упор на том, что основой взаимоотношений работодателя и коллектива библиотеки  является коллективный договор, заключаемый на протяжении последних десяти лет.Естественным приложением к коллективному договору является Положение об оплате труда работников организации, Правила внутреннего трудового распорядка.Конечно, сторона профсоюза, представляющая в переговорах всех работников, (так как профсоюзное членство составляет более 50% всех работников) при заключении договора была заинтересована в увеличении социальных льгот и гарантий работникам. Таким образом, в коллективный договор были включены пункты о  дополнительных отпусках работников за ненормированный рабочий день, за работу, связанную с повышенным напряжением  и обслуживанием читателей, за обеспечение методической функции библиотеки. В коллективном договоре предусмотрено предоставление работникам оплачиваемых нерабочих дней на бракосочетание их или их детей,  дней, связанных с потерей близких родственников, проводов сына в армию,  в день рождения работника. Предоставляются оплачиваемые нерабочие дни работникам, чьи дети впервые идут в школу или заканчивают 9, 11 классы в день выпускного вечера.В коллективном договоре также предусмотрено внесение изменений в режим работы библиотеки в летний период, устанавливается более удобный для читателей и работников, имеющих садово-огородные участки, график. В соответствии с законом РФ «О здоровье» работодатель по заявлению работника предоставляет «Часы здоровья» (не более 3 в месяц)Все вопросы, связанные с оплатой труда, рассматриваются при участии представителей профсоюза. В соответствии с КД  с 2013 года расчет отпусков производится  из расчета средней заработной платы за последние три месяца.Профком вносит предложения по поощрению работников за высокие производственные показатели. Работники муниципального учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Тутаевского МР в соответствии с областным Соглашением правительства ЯО и профсоюзов приобретают льготные санаторно-курортные путевки в санатории области. Ежегодно дети работников отдыхают в ДОЛ. В зимние каникулы детишки имеют возможность бесплатно посетить новогодние представления в театрах областного центра по билетам, выделяемым областным комитетом профсоюза.Контроль за выполнением условий коллективного договора ведется постоянно. Ежегодно председатель профсоюзной организации отчитывается на конференции перед работниками о проделанной работе.Работодатель, директор библиотеки,  Г.В. Бокова обязуется выполнять принятые обязательства при непременном условии выполнения работниками в полном объеме плановых показателей, при обеспечении высокого уровня предоставляемых населению услуг. В библиотеке развита корпоративная культура. В коллективе существуют сложившиеся традиции и ритуалы: вновь принятые на работу специалисты посвящаются в библиотекари, дают клятву молодого библиотекаря, чествуются работники, уходящие на заслуженный отдых, отмечается профессиональный праздник День библиотек и многое другое. Совместная работа руководителя библиотеки и профсоюзного комитета по созданию комфортных условий труда работников, по решению социальных вопросов дает свои положительные результаты: отсутствуют жалобы в комиссии по трудовым спорам, в библиотеке стабильный коллектив, стаж библиотечной работы свыше 10 лет имеют более 60% работников.Коллектив библиотеки постоянно получает призовые места в областных и российских конкурсах. Отметив в декабре 2013 года своё 35-летие, коллектив ЦБС  Тутаевского муниципального района полон сил и планов на будущее.Участники пленума областного комитета профсоюза с большим интересом ознакомились с библиотекой, задавали много вопросов и председателю ПК, и директору.Обсудив еще ряд вопросов повестки дня, участники  пленума совершили экскурсию в краеведческий музей Тутаева. Его посещение оставило у всех неизгладимое впечатление .В.В. ИЛЬИНА, председатель обкома профсоюза работников культуры.

Если у вас есть вопросы, обращайтесь,
мы постараемся ответить на все.