Профсоюзная кампания против повышения пенсионного возраста!

В «Группе ГАЗ» состоялось второе заседание социального совета

В «Группе ГАЗ»» состоялось второе заседание социального совета с участием представителей работодателя и профсоюзных организаций. Руководство «Группы ГАЗ» и профсоюзные лидеры были едины: в условиях кризиса необходимо сохранить стабильность предприятий, профессиональные кадры и обеспечить выполнение важнейших социальных программ.Вадим Сорокин, президент «Группы ГАЗ»: «Главное — сохранение доходности бизнеса благодаря выпуску новых продуктов, увеличению доли присутствия на рынке и росту экспортных продаж. По результатам 10 месяцев 2015-го компания опережает целевые показатели бизнес-плана и уверенно лидирует в ряде сегментов». Оксана Исакова, директор по мотивационной политике и операционному управлению персоналом «Группы ГАЗ»: «Очередное дифференцированное повышение заработной платы на 5% от ежемесячного ФОТ может произойти и во втором полугодии 2016-го при условии выполнения бизнес-показателей за январь-июнь. Для представителей рабочих специальностей зарплата возрастет в случае увеличения производительности труда и овладения смежными профессиями». Развивать сотрудников для большей мобильности, повышать производительность труда с помощью инструментов Производственной системы «ГАЗ» — стратегические задачи следующего года. Елена Марштупа, директор по стратегическому развитию персонала и корпоративной культуре «Группы ГАЗ»: «Даже в условиях экономического кризиса в стране «Группа ГАЗ» сохраняет социальную ориентированность бизнеса. На выполнение мероприятий социальной направленности в 2015 году Группа направила почти 800 млн рублей, что несколько больше, чем в 2014-м. На всех предприятиях частично компенсируются расходы на питание в заводских столовых и оплата посещения детских учреждений, выдаются льготные путевки для оздоровления работников и членов их семей. Большой популярностью пользуется новая корпоративная программа отдыха в Сочи. В целом повысили профессиональную квалификацию, обучились второй и смежной профессиям 4000 человек». Максим Поляшов, директор по управлению промышленной, пожарной и экологической безопасностью «Группы ГАЗ»: «Мы решили проблему обеспечения средствами индивидуальной защиты сотрудников на удаленных площадках. Будут продолжаться ремонты столовых, кровли и фасадов зданий». Службы по персоналу активно сотрудничали с региональными центрами занятости для привлечения средств дополнительного финансирования на организацию опережающего обучения и хозяйственных работ с целью защиты сотрудников от угрозы увольнения. Субсидий удалось добиться для предприятий нижегородской площадки, включая ПАЗ, и для автозавода «Урал». В уходящем году за счет средств государства второй и смежной профессиям на нижегородской площадке обучились 490 человек. В 2016 году все базовые составляющие социальной политики сохранятся, более того, финансирование некоторых из них возрастет.Сергей Солодов, председатель профкома ОАО «ГАЗ»: Живое общение способствует эффективному развитию социального партнерства, у людей с удаленных предприятий появилась возможность обратиться с предложениями напрямую к президенту «Группы ГАЗ». За полгода, которые прошли с первого заседания социального совета, значительная часть вопросов решена.Материалы информационного вестника «Группы ГАЗ» «Время машин».

Читайте также: