 |
| Фото с сайта www.yarregion.ru |
Сегодня на заседании правительства Ярославской области утвержден план первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности региона в 2015 году и на 2016-2017 годы. Основные мероприятия плана сформированы на основе четырех приоритетов — это активизация экономического роста, поддержка отраслей экономики, обеспечение социальной стабильности, мониторинг и контроль ситуации в экономике и социальной сфере. Губернатор области Сергей Ястребов сообщил, что в рамках приоритета «Активизация экономического роста» предполагается реализация мероприятий по поддержке малого и среднего бизнеса. Он подчеркнул, что на поддержку могут рассчитывать только те предприятия, где начисляется и выплачивается белая зарплата, и которые присоединились к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2015-2017 годы.По словам председателя Объединения организаций профсоюзов области Сергея Соловьева, присутствовавшего на заседании правительства, эта мера оправдана, она способна стимулировать предпринимателей к соблюдению финансовой и налоговой дисциплины. Главные проблемы на предприятиях этой сферы — это отсутствие коллективных договоров и выплата основной части заработной платы «в конвертах». «Теневая» зарплата лишает работников полноценного социального, пенсионного страхования, различных выплат, связанных с оплатой больничного листка, отпуска. Неучтенные выплаты заработной платы ставят работников в полную зависимость от работодателя, поскольку их размер не регламентируется никакими официальными документами. — В декабре прошлого года состоялось подписание Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2015-2017 годы. Но уже известны работодатели, которые отказались от присоединения к этому Соглашению. Таким образом, работники некоторых предприятий малого и среднего бизнеса не могут рассчитывать на минимальную зарплату в размере 8021 руб., установленную Соглашением для работников внебюджетной сферы. Люди могут защитить свои интересы перед работодателями, прежде всего, через коллективный договор, который закрепляет основные обязательства работодателя по вопросам оплаты и условий труда, но профсоюзные организации на предприятиях малого и среднего бизнеса – большая редкость. Необходим мониторинг финансово-экономического состояния предприятий и организаций области, отслеживание социально-экономической ситуации в регионе.
