О том, как должны строиться трудовые отношения в организациях некоммерческого сектора и в чем их отличие от гражданско-правовых, шла речь на семинаре для руководителей общественных организаций региона.
О том, как должны строиться трудовые отношения в организациях некоммерческого сектора и в чем их отличие от гражданско-правовых, шла речь на семинаре для руководителей общественных организаций региона.
Такие данные на заседании президиума Объединения организаций профсоюзов Ярославской области привел главный правовой инспектор Александр Малыгин.
На июньском заседании президиума Союза «Объединение организаций профсоюзов ЯО» в повестке дня стоял вопрос о правозащитной работе членских организаций за 2017 год. Докладчиком по нему выступила главный правовой инспектор труда Объединения Лидия Доронина.
15 июня на очередном заседании президиума Объединения организаций профсоюзов была заслушана информация главного правового инспектора Лидии Дорониной о правозащитной работе Профобъединения в 2016 году.
В конце декабря 2014 г. известное в нашей области акционерное общество «Племзавод Ярославка» заключило договор аренды имущественного комплекса с ОАО «Михайловское» на два месяца с правом его дальнейшей пролонгации. Работники ОАО «Михайловское» (около 200 человек) были уволены в порядке перевода в другую организацию и приняты в ЗАО «Племзавод Ярославка» также в порядке перевода. Но так как договор аренды имущества был заключен на определенный срок, с работниками были заключены срочные трудовые договоры на 2 месяца. В дальнейшем заключались дополнительные соглашения о продлении срочных трудовых договоров.
В связи с участившимися случаями нарушения прав работников при сокращении численности или штата работников организации в правовую инспекцию Объединения поступают многочисленные обращения членов профсоюза.Действующим трудовым законодательством в соответствии с пунктами 2,3 и 5 части первой ст. 81 ТК РФ помимо общего порядка предусмотрены дополнительные процедуры при увольнении членов профессиональных союзов по инициативе работодателя. При принятии решения о возможном прекращении трудового договора по указанным выше основаниям работодатель должен обращаться за мотивированным мнением в выборный орган первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ. Достаточно часто работодатель производит увольнение работников без соблюдения данной процедуры.
9 октября в Доме профсоюзов состоялось ежегодное совещание технических и правовых инспекторов труда Объединения и членских организаций профсоюзов. На совещании обсуждались актуальные вопросы состояния правозащитной работы и соблюдения работодателями прав работников на безопасный труд.
Если у вас есть вопросы, обращайтесь,
мы постараемся ответить на все.