О правозащитной работе Профобъединения в 2016 г.

15 июня на очередном заседании президиума Объединения организаций профсоюзов была заслушана информация главного правового инспектора Лидии Дорониной о правозащитной работе Профобъединения в 2016 году.

О правозащитной работе Профобъединения в 2016 г.

Профсоюз помог!

В конце декабря 2014 г. известное в нашей области акционерное общество «Племзавод Ярославка» заключило договор аренды имущественного комплекса с ОАО «Михайловское» на два месяца с правом его дальнейшей пролонгации. Работники ОАО «Михайловское» (около 200 человек) были уволены в порядке перевода в другую организацию и приняты в ЗАО «Племзавод Ярославка» также в порядке перевода. Но так как договор аренды имущества был заключен на определенный срок, с работниками были заключены срочные трудовые договоры на 2 месяца. В дальнейшем заключались дополнительные соглашения о продлении срочных трудовых договоров.

Защищая права работников
В 2015 году областной организацией профсоюза работников здравоохранения была проделана определенная работа по реализации основных направлений деятельности отраслевого профсоюза в части обеспечения защиты трудовых, профессиональных и экономических прав членов профсоюза.Выполняя функции профсоюзного контроля за соблюдением работодателями норм трудового законодательства, обком профсоюза в прошлом году провел 4 комплексные проверки  в лечебных учреждениях: городской больнице №4 г. Рыбинска, Борисоглебской ЦРБ, клинической больнице №5, детской клинической больнице №1.
Помогла правовая инспекция

В связи с участившимися случаями нарушения прав работников при сокращении численности или штата работников организации в правовую инспекцию Объединения поступают многочисленные обращения членов профсоюза.Действующим трудовым законодательством в соответствии с пунктами 2,3 и 5 части первой ст. 81 ТК РФ помимо общего порядка  предусмотрены дополнительные процедуры при увольнении членов профессиональных союзов по инициативе работодателя. При принятии решения о возможном прекращении трудового договора по указанным выше основаниям работодатель должен обращаться за мотивированным мнением в выборный орган первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ. Достаточно часто работодатель производит увольнение работников без соблюдения данной процедуры.

Технические и правовые инспекторы труда обменялись мнениями

9 октября в Доме профсоюзов состоялось ежегодное совещание технических и правовых инспекторов труда Объединения и членских организаций профсоюзов. На совещании обсуждались актуальные вопросы состояния правозащитной работы и соблюдения работодателями прав работников на безопасный труд.

Вступает в действие новый закон
Работодатели в РФ в течение семи дней должны будут письменно объяснить сотруднику причину отказа в заключении трудового договора, если он предъявит такое требование. Соответствующий закон вступает в действие 11 июля 2015 г. Согласно Трудовому кодексу РФ, человек, которому отказано в заключении трудового договора, имеет право получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме. При этом законодательно не был предусмотрен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой ответ.
Подведены итоги правовой работы
18 июня состоялось очередное заседание Президиума Объединения организаций профсоюзов области, на котором был рассмотрен вопрос «Об итогах статистической отчетности о правозащитной работе за 2014 год». С информацией по этому вопросу выступила главный правовой инспектор труда Профобъединения Лидия Доронина.  За 2014 год Профобъединением и его членскими организациями проведена правозащитная работа по различным направлениям, в том числе:- осуществление общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства;- досудебная, посредством подготовки исковых материалов и участия в судебных процессах;- участие в правовом обеспечении договорного регулирования социально-трудовых отношений, информационно-методическая и разъяснительная работа по правовым вопросам;- проведение обучения профсоюзных кадров и актива;- правовая помощь по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и другие.
Их защитил профсоюз
В 1993 году в коллективном договоре ОАО ЯЗДА появился пункт 6.1.3 , в соответствии с которым при увольнении с завода пенсионера на пенсию ему выплачивается материальная помощь в зависимости от трудового стажа. Этот пункт был введен, чтобы предотвратить текучесть кадров на заводе. Двадцать один год пенсионеры, уходящие с ЯЗДА по разным причинам, исправно получали эту выплату. А она, надо сказать, была немаленькой — до 110 средних зарплат по заводу.
О правозащитной работе Объединения в 2013 г.

На состоявшемся 20 июня заседании Президиума Объединения организаций профсоюзов области были рассмотрены итоги правозащитной работы Объединения в 2013 году. По этому вопросу выступила главный правовой инспектор труда Объединения Лидия Доронина.За 2013 год Объединением и его членскими организациями проводилась правозащитная работа по различным направлениям, в том числе: осуществление общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, досудебная, посредством подготовки исковых материалов и участия в судебных процессах; участие в правовом обеспечении договорного регулирования социально-трудовых отношений, информационно-методическая и разъяснительная работа по правовым вопросам; проведение обучения профсоюзных кадров и актива; оказание юридической помощи по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Профсоюз помог
Ярославская областная организация профсоюза работников здравоохранения сумела доказать в судебном порядке право молодого специалиста, переехавшего на работу в сельский населенный пункт, на получение единовременной компенсационной выплаты в размере один миллион рублей.

Если у вас есть вопросы, обращайтесь,
мы постараемся ответить на все.