Защищая права работников

В 2015 году областной организацией профсоюза работников здравоохранения была проделана определенная работа по реализации основных направлений деятельности отраслевого профсоюза в части обеспечения защиты трудовых, профессиональных и экономических прав членов профсоюза.Выполняя функции профсоюзного контроля за соблюдением работодателями норм трудового законодательства, обком профсоюза в прошлом году провел 4 комплексные проверки  в лечебных учреждениях: городской больнице №4 г. Рыбинска, Борисоглебской ЦРБ, клинической больнице №5, детской клинической больнице №1. В ряде учреждений отмечались случаи нарушения применения норм трудового законодательства при расчете среднего заработка, исчислении нормы рабочего времени, своевременности выплат отпускных и заработной платы при увольнении, утверждении локальных нормативных актов. По результатам  проверок были вынесены соответствующие предписания, которые направлены в учреждения для устранения выявленных нарушений.Также обком совместно с технической инспекцией труда Профобъединения принял участие в расследованиях несчастных случаев: в областной психиатрической больнице, станции скорой медицинской помощи, областной клинической больнице. Во всех случаях был признан факт несчастного случая на производстве, и работникам произведены страховые выплаты. За 2015 год наблюдалось резкое увеличение обращений по вопросам вынесения дисциплинарных взысканий работникам учреждений здравоохранения, а также обращений, связанных с расторжением трудовых договоров по сокращению штата.Так, из Тутаевской ЦРБ поступили 7 запросов на учет мотивированного мнения обкома по вынесению дисциплинарных взысканий председателю и его заместителю за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Причем, по шести из них, по нашему мнению, необоснованно, в связи с чем мы выразили несогласие, указав на нарушение работодателем норм трудового законодательства при вынесении дисциплинарных взысканий.  В ГП «Областная фармация» была привлечена к дисциплинарной ответственности заместитель председателя  профкома, с чем обком не согласился и в судебном порядке оспорил. Затем последовали 2 запроса в связи с расторжением трудового договора (с ней же) по сокращению штата. Здесь была нарушена процедура учета мнения профсоюзного органа, мы не дали согласие на расторжение трудового договора, и сейчас дело находится в суде на рассмотрении. На Рыбинской станции скорой помощи привлечение к дисциплинарной ответственности председателя, двух членов профкома и члена профсоюза осуществлялось вообще без учета мотивированного мнения профсоюза. Сотрудники обратились в суд. В результате во всех случаях обкомом была доказана незаконность таких действий со стороны работодателя и дисциплинарные взыскания были сняты. В дезинфекционной станции г. Ярославля под сокращение попала председатель профкома, но она дала свое согласие, поэтому там проблем не было. По тем же основаниям, изучив документы,  представленные работодателем, мы помогли первичным профсоюзным организациям составить мотивированные мнения в отношении рядовых членов профсоюза, в результате которых в большинстве случаев дисциплинарные взыскания не были применены. В судебном порядке была оказана  помощь двум  молодым специалистам  из Переславской  ЦРБ  и Ярославской  ЦРБ  в назначении единовременной компенсационной выплаты в размере один миллион рублей по программе «Земский доктор». В связи с отказом Пенсионного фонда в назначении досрочной трудовой пенсии нашим коллегам  в судебном порядке были доказаны права 69 членов профсоюза на данный вид пенсии. Трем работникам  Ярославской ЦРБ оказана помощь в возмещении через суд материального и морального вреда, причинённого при дорожно-транспортном происшествии и при порче имущества. Восстановлена в должности санитарки сотрудница Большесельской ЦРБ, необоснованно переведенная в уборщицы.В адрес обкома профсоюза в текущем году поступали обращения санитарок Тутаевской ЦРБ с просьбой оказать содействие по восстановлению 100-процентной оплаты за работу в ночное время, которую они получали до 1 января 2015 года. В нарушение  Постановления Правительства ЯО №340 «Положение об оплате труда» ночные часы младшему медицинскому персоналу экстренной службы с 1 января 2015 г. оплачивались в размере 50%. В ходе переговоров с работодателем нам удалось восстановить ранее действовавший (100%) размер оплаты за работу в ночное время.В прошлом году по обращениям председателей профкомов были даны письменные разъяснения по вопросам, затрагивающим применение норм трудового законодательства: областному специализированному дому ребенка №2 (по срокам предоставления отпуска беременным женщинам), территориальному центру медицины катастроф (по предоставлению льгот ЖКХ работникам, проживающем в сельской местности, но работающим в городе); областной клинической больнице (по рабочему времени и дополнительным отпускам работникам диагностического центра и рентгенологического отделения); клинической больнице №3 (по режиму рабочего времени водителей и продолжительности рабочей смены при сменном графике); санаторию им.Воровского (по периодам, не включаемым в  стаж работы для назначения досрочной трудовой пенсии); поликлинике №2 (по рабочему времени рентгенологической службы и оплате труда); Тутаевской ЦРБ (по средней заработной плате младшего и среднего медперсонала). Кроме этого, в течение года были даны устные консультации 342 членам профсоюза по вопросам применения норм трудового законодательства и письменные рекомендации профкомам по разработке, внесению изменений и дополнений в коллективные договоры в семи лечебных учреждениях.Любовь ТРАНОВА, председатель обкома профсоюза работников здравоохранения.