Заработала "горячая линия" профсоюзов.

По вопросам соблюдения трудовых прав жителей региона в период карантина консультируют специалисты Профобъединения.

Номера телефонов "горячей линии": (4852) 21-45-73, (4852) 72-05-45.

Звонки принимаются в будние дни с 8.30 до 17.30.

Не останавливаться на достигнутом

Уже 7 лет территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на территории города Ярославля в третьем квартале проводит выездное заседание. Не стал исключением и нынешний год. На этот раз оно состоялось на базе публичного акционерного общества «Ярославский шинный завод», на повестке дня была тема о взаимодействии работодателя и профкома ПАО «ЯШЗ» по заключению и выполнению коллективного договора.В заседании под председательством заместителя мэра Ярославля Вячеслава Гаврилова приняли участие представители завода, мэрии, профсоюзов, работодателей. Вначале информацию о деятельности предприятия и взаимодействии администрации и профсоюза представил генеральный директор ПАО «ЯШЗ» Валерий Николаев, который охарактеризовал взаимоотношения между работодателем и профсоюзом как «плотное сотрудничество», а в числе недостатков отметил недостаточное внимание к молодежной политике. Позицию профсоюза выразила  председатель профкома Ирина Елизарова.  Она сообщила, что региональное трёхстороннее соглашение по установлению минимальной заработной платы не ниже регионального прожиточного минимума на предприятии выполняется. Однако индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен не предусмотрена:- Но, совершенствуя оплату труда по подразделениям и отдельным профессиям, мы делаем так, чтобы обеспечить рост зарплаты, делая основной акцент на рабочих. И это постоянно действующий процесс. Так, в июле прошло повышение зарплаты по 27 профессиям, это коснулось почти 300 человек. В первом полугодии 2015 года на завод были приняты 369 человек в связи с ростом объемов производства.В настоящее время на предприятии работают 1700 человек, из них 760 (45%) – члены профсоюза. И.Елизарова отметила, что взаимоотношения между работодателем и профкомом носят деловой, плодотворный характер. Обязательства коллективного договора сторонами выполняются. На заводе постоянно проводится работа по улучшению условий  и повышению безопасности труда работников. За 6 месяцев года на эти цели было направлено свыше 4,6 млн.рублей, что на 152 тыс. рублей больше, чем в 1 полугодии  2014 года. Выделение средств на дополнительные, по сравнению с законодательством, социальные гарантии по оздоровлению работников и их детей в 2014 году составили более 2,5 млн. рублей. Для занятий спортом арендуются спортзалы, традиционным стал туристический слет молодежи. Каждый год проводится конкурс профессионального мастерства «Шинник» года, активно работает Совет ветеранов.- Социальное партнерство, помимо прав каждой стороны, включает в себя и ответственность, обязательство каждой из сторон, — подвела итог Ирина Павловна.- И если мы будем рассматривать взаимодействие друг с другом именно с учетом этих характеристик, то выиграют обе стороны, поэтому ответственность и обязательства каждой стороны являются неотъемлемой частью наших отношений.В ходе обсуждения вопроса было отмечено, что в целом работа профкома и работодателя по состоянию и развитию социального партнерства в ПАО «ЯШЗ» носит конструктивный характер, а коллективный договор обеспечивает трудовые права и социальные гарантии работников.Тем не менее сторона профсоюзов задала выступавшим немало вопросов: Нариман Дженишаев поинтересовался численностью работников завода в 2016 году и взаимосвязью предприятия с учебными заведениями, Алевтина Мухина – являются ли ветераны членами профсоюза, Александр Дьячков задал вопрос об эффективности выездных заседаний.В этот день участники заседания посетили заводской музей и совершили экскурсию по заводским цехам, убедившись, что у предприятия есть будущее, а существующие проблемы вполне решаемы.

Если у вас есть вопросы, обращайтесь,
мы постараемся ответить на все.