«Поколение NEXT»

«Поколение NEXT» — проект под таким названием стартовал в «Группе ГАЗ» в марте текущего года. «Поколение NEXT» — это программа формирования молодежного кадрового резерва компании, призванная раскрыть возможности ребят с разных предприятий Группы, обладающих лидерским потенциалом и новаторскими взглядами на свою работу, а в будущем — сформировать полноценную управленческую команду.Молодежный кадровый резерв «Поколение NEXT» является долгосрочным стратегическим проектом, рассчитанным на несколько лет вперед. В него войдут сотрудники, представляющие все производственные площадки «Группы ГАЗ».На ЯЗДА проект создания молодежного кадрового резерва вызвал большой интерес, и на предложение «Группы ГАЗ» принять участие в отборе «резервистов» отреагировали сразу. Чтобы молодые сотрудники смогли максимально полно узнать о программе, небольшой семинар для них провела руководитель учебного центра Юлия Петрова. В середине марта в конференц-зале музея истории ЯЗДА и ЯЗТА собралась наиболее активная и перспективная молодежь предприятия.- Цель проекта «Поколение NEXT» — развитие кадрового потенциала и сохранение молодежи внутри «Группы ГАЗ», — пояснила Юлия Сергеевна. — Участие в нем — дело добровольное.К сотрудничеству приглашаются ребята в возрасте до 35 лет и имеющие стаж работы в компании от полугода. Приветствуется активная жизненная позиция. В первую очередь, программа рассчитана на линейный персонал, поэтому присоединиться к «Поколению NEXT» смогут сотрудники, занимающие должности не выше начальника участка, смены или отдела включительно. Область работы и профессия участника значения не имеют. Первый этап отбора уже идет. До 21 марта ребятам нужно было заполнить анкету и подготовить эссе на тему «Мое развитие в «Группе ГАЗ», где следовало рассказать, почему вы хотите реализовать свой потенциал в вашей компании, как видите свое профессиональное и карьерное развитие через 5-7 лет и что вы можете предложить для повышения успешной работы и эффективности «Группы ГАЗ».Участников, чьи анкеты и эссе покажутся наиболее интересными, пригласят на деловую игру (это второй, очный этап конкурса), которая пройдет в апреле-мае в Нижнем Новгороде.В дальнейшем «резервисты» будут принимать участие в семинарах и тренингах, пройдут стажировку на других предприятиях «Группы ГАЗ», корпорации «Русские машины» и компании «Базовый элемент».Сотрудники, которых в итоге включат в молодежный резерв, получат индивидуальные планы развития, что поспособствует их дальнейшему профессиональному и, безусловно, карьерному росту в компании. Именно их кандидатуры в перспективе будут в первую очередь рассматриваться для назначения на руководящие позиции.

Читайте также:
Предыдущая новость:
Следующая новость: