На июньском заседании президиума Союза «Объединение организаций профсоюзов ЯО» в повестке дня стоял вопрос о правозащитной работе членских организаций за 2017 год. Докладчиком по нему выступила главный правовой инспектор труда Объединения Лидия Доронина.
15 июня на очередном заседании президиума Объединения организаций профсоюзов была заслушана информация главного правового инспектора Лидии Дорониной о правозащитной работе Профобъединения в 2016 году.
В конце декабря 2014 г. известное в нашей области акционерное общество «Племзавод Ярославка» заключило договор аренды имущественного комплекса с ОАО «Михайловское» на два месяца с правом его дальнейшей пролонгации. Работники ОАО «Михайловское» (около 200 человек) были уволены в порядке перевода в другую организацию и приняты в ЗАО «Племзавод Ярославка» также в порядке перевода. Но так как договор аренды имущества был заключен на определенный срок, с работниками были заключены срочные трудовые договоры на 2 месяца. В дальнейшем заключались дополнительные соглашения о продлении срочных трудовых договоров.
В 2015 году областной организацией профсоюза работников здравоохранения была проделана определенная работа по реализации основных направлений деятельности отраслевого профсоюза в части обеспечения защиты трудовых, профессиональных и экономических прав членов профсоюза.Выполняя функции профсоюзного контроля за соблюдением работодателями норм трудового законодательства, обком профсоюза в прошлом году провел 4 комплексные проверки в лечебных учреждениях: городской больнице №4 г. Рыбинска, Борисоглебской ЦРБ, клинической больнице №5, детской клинической больнице №1.
В связи с участившимися случаями нарушения прав работников при сокращении численности или штата работников организации в правовую инспекцию Объединения поступают многочисленные обращения членов профсоюза.Действующим трудовым законодательством в соответствии с пунктами 2,3 и 5 части первой ст. 81 ТК РФ помимо общего порядка предусмотрены дополнительные процедуры при увольнении членов профессиональных союзов по инициативе работодателя. При принятии решения о возможном прекращении трудового договора по указанным выше основаниям работодатель должен обращаться за мотивированным мнением в выборный орган первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ. Достаточно часто работодатель производит увольнение работников без соблюдения данной процедуры.
9 октября в Доме профсоюзов состоялось ежегодное совещание технических и правовых инспекторов труда Объединения и членских организаций профсоюзов. На совещании обсуждались актуальные вопросы состояния правозащитной работы и соблюдения работодателями прав работников на безопасный труд.
Работодатели в РФ в течение семи дней должны будут письменно объяснить сотруднику причину отказа в заключении трудового договора, если он предъявит такое требование. Соответствующий закон вступает в действие 11 июля 2015 г. Согласно Трудовому кодексу РФ, человек, которому отказано в заключении трудового договора, имеет право получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме. При этом законодательно не был предусмотрен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой ответ.
18 июня состоялось очередное заседание Президиума Объединения организаций профсоюзов области, на котором был рассмотрен вопрос «Об итогах статистической отчетности о правозащитной работе за 2014 год». С информацией по этому вопросу выступила главный правовой инспектор труда Профобъединения Лидия Доронина. За 2014 год Профобъединением и его членскими организациями проведена правозащитная работа по различным направлениям, в том числе:- осуществление общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства;- досудебная, посредством подготовки исковых материалов и участия в судебных процессах;- участие в правовом обеспечении договорного регулирования социально-трудовых отношений, информационно-методическая и разъяснительная работа по правовым вопросам;- проведение обучения профсоюзных кадров и актива;- правовая помощь по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и другие.
В 1993 году в коллективном договоре ОАО ЯЗДА появился пункт 6.1.3 , в соответствии с которым при увольнении с завода пенсионера на пенсию ему выплачивается материальная помощь в зависимости от трудового стажа. Этот пункт был введен, чтобы предотвратить текучесть кадров на заводе. Двадцать один год пенсионеры, уходящие с ЯЗДА по разным причинам, исправно получали эту выплату. А она, надо сказать, была немаленькой — до 110 средних зарплат по заводу.
На состоявшемся 20 июня заседании Президиума Объединения организаций профсоюзов области были рассмотрены итоги правозащитной работы Объединения в 2013 году. По этому вопросу выступила главный правовой инспектор труда Объединения Лидия Доронина.За 2013 год Объединением и его членскими организациями проводилась правозащитная работа по различным направлениям, в том числе: осуществление общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, досудебная, посредством подготовки исковых материалов и участия в судебных процессах; участие в правовом обеспечении договорного регулирования социально-трудовых отношений, информационно-методическая и разъяснительная работа по правовым вопросам; проведение обучения профсоюзных кадров и актива; оказание юридической помощи по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.