26 ноября состоялась отчетно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации ОАО «Автодизель». Присутствовало 245 делегатов – представителей цеховых профсоюзных организаций. В работе конференции приняли участие и.о. председателя Объединения организаций профсоюзов Ярославской области Сергей Соловьев, председатель областной организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ Алексей Суворов, генеральный директор ОАО «Автодизель» Андрей Матюшин, депутат Ярославской областной думы Александр Гончаров.С отчетным докладом на конференции выступила председатель профсоюзного комитета Елена Жукова. В своем выступлении она отметила, что на начало 2010 года численность работающих на заводе составляла 7402 человека, численность членов профсоюза – 4348, процент членства – 58,7. К концу отчетного периода численность работающих составила 5463 человека, членов профсоюза среди работающих – 2800 человек, процент профсоюзного членства 51,3. Самая объективная причина в снижении численности работающих кроется, прежде всего, в экономических факторах.Вместе с тем за отчетный период было принято в ряды профсоюза 722 человека.Несмотря на непростые реалии нашего времени, профсоюзная организация ОАО «Автодизель» живет, действует и продолжает свою историю. В 2012 году организация отпраздновала свое 95-летие, 230 профсоюзных активистов были отмечены различными наградами.Деятельность профсоюзной организации многопланова настолько, насколько разнообразны социально-экономические интересы работников, которые необходимо защищать на предприятии. Это содействие в обеспечении стабильной работы предприятия, предотвращение массового высвобождения работников, обеспечение достойного уровня заработной платы и социальных гарантий, предусматриваемых Коллективным договором, а также повышение эффективности профсоюзного контроля за состоянием охраны труда.Согласно п.3.4.5. Коллективного договора ОАО «Автодизель» работодатель ежеквартально информирует профсоюзный комитет о состоянии дел по заработной плате, в том числе размере часовых тарифных ставок, изменений в штатных расписаниях для рассмотрения на заседаниях профсоюзного комитета. При этом профкомом проводится большая предварительная работа по анализу состояния дел по заработной плате как в целом по заводу, так и по отдельным категориям работников.Уровень средней заработной платы вырос за отчетный период с 22638 руб. до 31705 руб.За этот период механизм индексации заработной платы менялся. До 2013 года индексации подлежала фактическая заработная плата работника за отчетный месяц, соответствующая двухкратной величине прожиточного минимума на инфляционный коэффициент, который являлся накопительным. В 2013 году были увеличены тарифные ставки и оклады всем категориям работников из расчета 3571 рубль на одного работника. С июня 2014 года после длительных переговоров было произведено увеличение заработной платы всем категориям работников в среднем на 4%.С 1 октября 2013 года введено новое Положение о формировании и использовании ежемесячного единого фонда премирования. Как отметила докладчик, дальнейшее развитие в отчетном периоде получила колдоговорная работа. Коллективный договор в ОАО «Автодизель» заключается ежегодно, с обязательным подведением итогов на конференции работников. Переговоры по разработке проекта Коллективного договора на очередной год всегда происходят сложно, в острых дискуссиях между представителями работников в лице единого представительного органа и стороной работодателя. Так, практически ежегодно работодатель ставит вопрос об исключении из Коллективного договора пунктов: о предоставлении дополнительных отпусков за непрерывный стаж работы на предприятии, за многосменный режим работы, о предоставлении компенсационных выплат матерям, об индексации заработной платы и др. По всем спорным вопросам стороне профсоюза удается отстаивать свою позицию и не только сохранять существующий социальный пакет, но и добиваться повышения уровня социальных гарантий.Профсоюзный комитет ведет большую правозащитную деятельность. Юристом профкома проводится регулярный прием работников – членов профсоюза: консультирование по применению законодательства о труде, гражданского, семейного, пенсионного права, подготовка документов в суд, непосредственное представление интересов членов профсоюза на судебных заседаниях, направление в адрес работодателя требований об устранении выявленных нарушений в области трудовых отношений.Только за I полугодие 2011 года по решению суда удовлетворено 12 исковых заявлений о перезаключении срочных трудовых договоров на неопределенный срок.За отчетный период было рассмотрено около 100 заявлений и жалоб работников. На паритетной основе работает комиссия по трудовым спорам. Большинство заявлений в комиссию касались вопроса продления срочных трудовых договоров. Во всех случаях обращения работников в суд при непосредственном юридическом сопровождении профсоюзного комитета исковые требования работников были удовлетворены. Регулярно осуществляется правовая экспертиза локальных нормативных актов. Ежедневно на согласование профсоюзному комитету в соответствии с Коллективным договором поступают проекты распорядительных документов, в том числе локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Профком тщательно рассматривает данные документы, делает свои замечания и предложения с целью учета интересов работников.Так, в октябре 2014 года профсоюзный комитет со второй попытки согласовал очень непопулярный приказ «О переходе с 8 декабря 2014 года на режим неполной рабочей недели» сроком на шесть месяцев. Переход на неполную рабочую неделю должен был гарантировать сохранение рабочих мест, коллектива. Но сокращение численности, к сожалению, продолжается, причем к концу года этот процесс набирает обороты.Далее Елена Жукова сказала о том, что профсоюзный комитет постоянно уделял внимание вопросам охраны труда, выполнению мероприятий «Соглашения», готовности цехов завода к работе в осенне-зимний период, обеспечению спецодеждой.За отчетный период проводилась плановая работа по обучению профсоюзного актива по вопросам охраны труда, трудового законодательства, обязательности социального страхования от несчастных случаев, возмещению вреда, спецоценке условий труда.За отчетный период проведено 60 заседаний профсоюзного комитета, 79 заседаний президиума профкома, подготовлена и проведена отчетно-выборная кампания в цеховых организациях, где из 38 председателей цеховых комитетов 32 подтвердили свои полномочия на новый срок, что говорит о высоком доверии к ним.Председатели цеховых комитетов являются полномочными представителями своих организаций, до них доводится абсолютно вся информация, в том числе и о деятельности профсоюзного комитета, принимаемых решениях.Вошли в практику встречи профсоюзного актива с руководством дивизиона «Силовые агрегаты», заключено Соглашение между областной организацией профсоюза работников АСМ и дивизионом «Силовые агрегаты».На базе производства средних рядных двигателей было подготовлено и проведено выездное заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории города Ярославля «Роль профсоюзного комитета и работодателя в заключении Коллективных договоров».Ежегодно Постановлением профкома определяется Перечень социальных выплат для членов профсоюза: на рождение ребенка, на бракосочетание, одиноким матерям, родителям первоклассников, доплата за путевки в детские оздоровительные лагеря, в пансионат «Лесное», в санаторий имени Воровского, многодетным семьям, материальная помощь на непрогнозируемые ситуации и др. С 2010 года профком практикует выдачу беспроцентных займов в размере 15000 рублей в соответствии с разработанным Положением. За этот период заем получили – 208 человек на общую сумму около 4 млн. рублей.Далее состоялось обсуждение доклада, выборы нового состава профкома и делегатов на IV областную конференцию профсоюза Автосельхозмаш. Председателем профсоюзного комитета вновь избрана Елена Николаевна Жукова.По материалам газеты «Голос профсоюзов».
