Поправки в Трудовой кодекс о работе сотрудников в дистанционном формате одобрены Министерством труда и социальной защиты. Однако к законопроекту есть и ряд замечаний со стороны профильного ведомства.
Например, следует уточнить понятия «неприкосновенность времени отдыха» и «время взаимодействия». Кроме того, в Минтруде считают необходимым дополнить законопроект перечнем последствий, которые возникают при отказе сотрудника перейти на режим временной дистанционной работы.
Что касается одного из ключевых пунктов законопроекта – компенсации за дополнительные расходы по работе на личном оборудовании (оплату электроэнергии и амортизацию личной техники), то согласно тексту поправок в ТК, данная компенсация не будет обязательной. То есть на практике работодатель и сотрудник будут решать это самостоятельно в рамках трудового договора.
Напомним, ранее при участии профсоюзов в Госдуму был внесен законопроект, регламентирующий удаленную и дистанционную работу. Сейчас инициатива, подразумевающая внесение изменений в Трудовой кодекс, проходит обсуждение в регионах.
Накануне в областном Доме профсоюзов состоялся круглый стол по регулированию дистанционной и удаленной работы. Права и интересы работников, находящихся на удаленке, обсудили профсоюзы, депутаты Ярославской областной Думы, представители исполнительной власти. В целом на региональном уровне законопроект получил поддержку с некоторыми дополнениями, в основном, исключающими вариативность трактовок.
Так, сторона профсоюзов предложила более подробно прописать условия компенсации за использование личного оборудования, закрепить в Трудовом кодексе гарантию того, что дистанционная/удаленная работа войдет в трудовой стаж, обозначить четкий график рабочего времени, подробнее прописать условия переработки, конкретизировать правила дисциплинарных взысканий, дать трактовку понятию «производственная необходимость».
