11 декабря на заседании территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории города Ярославля мэр города Артем Молчанов, лидер ярославских профсоюзов Сергей Соловьев и координатор стороны работодателей Татьяна Артеменкова подписали трехстороннее соглашение о сотрудничестве. Новое соглашение рассчитано на 2024-2026 годы и включает в себя общие пути и формы согласованного проведения социально-экономической политики в г. Ярославле.
В работе по подготовке Соглашения принимали участие все стороны социального партнерства, учитывались их замечания и предложения. В ближайшие три года социальные партнеры продолжат работу по созданию условий, содействующих развитию экономики, обеспечению устойчивого роста реальных доходов граждан.
Предваряя подписание, стороны подвели некоторые итоги совместной работы и отметили необходимость и важность социального диалога. — То, что мы встречаемся с вами постоянно, обсуждаем сложные вопросы, приводит к решению различных проблем социально-экономического развития города. Задача трехсторонней комиссии — договориться, найти компромисс, баланс, чтобы, в первую очередь, учесть и защитить интересы работников, которые живут в нашем городе, трудятся на предприятиях и в организациях и создают наш экономический потенциал, нашу экономическую основу, — отметил мэр города Ярославля Артем Молчанов. Он поблагодарил участников трехсторонней комиссии за принципиальность, отстаивание своей позиции. — У каждой из сторон — свои интересы, но вместе мы находим пути решения всех вопросов, — добавил глава города.
Сергей Соловьев, председатель Профобъединения, подтвердил сложность процесса подготовки Соглашения. — Всегда непросто согласовать позиции всех сторон — власти, работодателей, представителей работников — профсоюзов, порой они имеют совершенно противоположные мнения. Однако нам на уровне города это удается: с профсоюзами готовы разговаривать и договариваться власть, малый, средний бизнес. Для нас важно найти компромисс, не нарушить социальное спокойствие и дальше развивать социальное партнерство. Лучше решить все вопросы при обсуждении без митингов, пикетов, демонстраций, как это было в начале двухтысячных годов, — подчеркнул профлидер.
Татьяна Артеменкова, возглавляющая территориальное объединение работодателей, также отметила важность эффективного социального диалога. — Я уже 6-й раз подписываю Трехстороннее соглашение, и каждый раз — с новым мэром. Надеюсь, что следующий документ мы подпишем в таком же составе, — выразила пожелания Татьяна Анатольевна. — Пусть в этом будет наша преемственность, залог развития нашего гражданского общества.
Подписав Соглашение, каждая из сторон приняла на себя ответственность за выполнение взятых обязательств. Уважение к человеку труда, социальное партнерство, развитие экономики – важнейшие принципы, заложенные в Соглашении, должны работать как на уровне города, так и на каждом предприятии, и в каждом трудовом коллективе.
