Выполнение отраслевого соглашения по организациям системы образования стало центральной темой очередного пленума городского комитета профсоюза работников народного образования и науки. Эффективность социального партнерства детально оценили председатель горкома Нариман Дженишаев и начальник отдела правовой и кадровой работы департамента образования мэрии Марина Волгина.
Напомним, нынешнее отраслевое Соглашение действует до 31 декабря 2020 года и включает в себя такие ключевые направления, как трудовые отношения, рабочее время и время отдыха, уровень занятости, оплата труда, социальные гарантии и льготы, охрана труда и обязательства профсоюза.
По словам председателя горкома Наримана Дженишаева, стороны социального партнерства каждый раз очень детально прорабатывают все положения, учитывая происходящие изменения. «Этот документ является важным элементом системы социального партнерства в отрасли. По всем вопросам нам удается оперативно взаимодействовать с департаментом образования мэрии города, лично с директором ведомства Еленой Анатольевной Ивановой», – подчеркнул профсоюзный лидер.
Конечно, одни из ключевых вопросов, обозначенных в Соглашении, – это уровень заработной платы и гарантия занятости. Именно эти позиции особенно тщательно отслеживаются профсоюзной стороной. Так, средняя заработная плата по отрасли – 30853 рублей. При этом, – и на это обращает внимание и департамент, и профсоюз, – педагогам приходится работать на две ставки, чтобы выйти на такие цифры. Еще одну обеспокоенность вызывает выполнение обязательств по МРОТ, который сейчас составляет 12130 рублей. Говоря о кадровом потенциале в отрасли, следует отметить, что сейчас наиболее востребованы воспитатели детских садов, учителя начальных классов и иностранных языков.
Кроме того, председатель горкома Нариман Дженившаев рассказал о выполнении и других обязательств по каждому из разделов Соглашения. Так, в 2019 году были созданы первичные профсоюзные организации в 7 образовательных учреждениях. Число заключенных коллективных договоров выросло до 230 и составило 88,46%. Также горком большое внимание уделяет молодежной политике и кадровым вопросам, проводя профессиональные и профсоюзные конкурсы. Члены профсоюза участвуют в кредитно-потребительском кооперативе «Образование», дисконтной программе, активно реализуются санаторные путевки и т. д.
«Важно, – отметил Нариман Дженишаев, – чтобы профсоюзная сторона активно участвовала во всех направлениях деятельности образовательного учреждения. Необходимо ежегодно проводить анализ выполнения обязательств, как со стороны профсоюзов, так и работодателей».
Позицию департамента образования мэрии города по совершенствованию социального партнерства выразила начальник отдела правовой и кадровой работы Марина Волгина. Она подчеркнула, что выстроенный диалог между работодателями и профсоюзной организацией будет только способствовать решению общих вопросов.
То, что большинство руководителей образовательных учреждений это понимают, подтвердили и цифры, приведенные заместителем председателя горкома Татьяной Федоровой. Говоря об итогах статистической отчетности в городской организации, она отметила поступательный рост числа членов профсоюза за прошедший год. Увеличилась и численность первичных профсоюзных организаций с 253 до 260.
Опираясь на эти и другие показатели эффективности соцпартнерства, горком профсоюза подвел итоги конкурса «Лучший социальный партнер профсоюзной организации». Его победителями стали МОУ «Открытая (сменная) школа №96», детский сад №87 и детский сад №54.
Определяя задачи на будущее, стороны отметили важность выстраивания конструктивного диалога, взаимовыгодных партнерских отношений, необходимость полноформатного использования Территориального соглашения и коллективных договоров в регулировании социально-трудовых вопросов и повышения качественного содержания будущего Соглашения в образовании на 2021-2023 годы.
