Работодатели в РФ в течение семи дней должны будут письменно объяснить сотруднику причину отказа в заключении трудового договора, если он предъявит такое требование. Соответствующий закон вступает в действие 11 июля 2015 г. Согласно Трудовому кодексу РФ, человек, которому отказано в заключении трудового договора, имеет право получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме. При этом законодательно не был предусмотрен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой ответ.
18 июня состоялось очередное заседание Президиума Объединения организаций профсоюзов области, на котором был рассмотрен вопрос «Об итогах статистической отчетности о правозащитной работе за 2014 год». С информацией по этому вопросу выступила главный правовой инспектор труда Профобъединения Лидия Доронина. За 2014 год Профобъединением и его членскими организациями проведена правозащитная работа по различным направлениям, в том числе:- осуществление общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства;- досудебная, посредством подготовки исковых материалов и участия в судебных процессах;- участие в правовом обеспечении договорного регулирования социально-трудовых отношений, информационно-методическая и разъяснительная работа по правовым вопросам;- проведение обучения профсоюзных кадров и актива;- правовая помощь по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и другие.
В 1993 году в коллективном договоре ОАО ЯЗДА появился пункт 6.1.3 , в соответствии с которым при увольнении с завода пенсионера на пенсию ему выплачивается материальная помощь в зависимости от трудового стажа. Этот пункт был введен, чтобы предотвратить текучесть кадров на заводе. Двадцать один год пенсионеры, уходящие с ЯЗДА по разным причинам, исправно получали эту выплату. А она, надо сказать, была немаленькой — до 110 средних зарплат по заводу.
На состоявшемся 20 июня заседании Президиума Объединения организаций профсоюзов области были рассмотрены итоги правозащитной работы Объединения в 2013 году. По этому вопросу выступила главный правовой инспектор труда Объединения Лидия Доронина.За 2013 год Объединением и его членскими организациями проводилась правозащитная работа по различным направлениям, в том числе: осуществление общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, досудебная, посредством подготовки исковых материалов и участия в судебных процессах; участие в правовом обеспечении договорного регулирования социально-трудовых отношений, информационно-методическая и разъяснительная работа по правовым вопросам; проведение обучения профсоюзных кадров и актива; оказание юридической помощи по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Ярославская областная организация профсоюза работников здравоохранения сумела доказать в судебном порядке право молодого специалиста, переехавшего на работу в сельский населенный пункт, на получение единовременной компенсационной выплаты в размере один миллион рублей.
Работодатели в РФ в течение семи дней должны будут письменно объяснить сотруднику причину отказа в заключении трудового договора, если он предъявит такое требование. Соответствующий закон вступает в действие 11 июля 2015 г. Согласно Трудовому кодексу РФ, человек, которому отказано в заключении трудового договора, имеет право получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме. При этом законодательно не был предусмотрен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой ответ.
.jpg)
