В 1993 году в коллективном договоре ОАО ЯЗДА появился пункт 6.1.3 , в соответствии с которым при увольнении с завода пенсионера на пенсию ему выплачивается материальная помощь в зависимости от трудового стажа. Этот пункт был введен, чтобы предотвратить текучесть кадров на заводе. Двадцать один год пенсионеры, уходящие с ЯЗДА по разным причинам, исправно получали эту выплату. А она, надо сказать, была немаленькой — до 110 средних зарплат по заводу.Однако наступили новые времена: в начале 2000-х годов, после вхождения предприятия в группу ГАЗ, вначале был пересмотрен размер выплаты, которую ограничили двумя средними зарплатами по заводу. А с мая 2014 года выплата материальной помощи пенсионерам приостановилась: из–за сложного финансового состояния завода она выдавалась с задержкой, поскольку поступала из средств прибыли. А прибыль была далеко не всегда. В 2013 году началось массовое высвобождение работников. От своих обязательств перед бывшими сотрудниками ЯЗДА не отказывалось, но вмиг выросшее их количество требовало и соответствующих сумм в бюджете. В 2013 году тех средств, что были заложены в коллективном договоре на выполнение этого пункта колдоговора, на выплаты не хватило, поскольку если раньше их получали ежегодно 50-60 человек, то в 2013 таковых стало 123. Плюс 50 человек в 2014 году. Те, кто уволился в начале сентября 2013 года, деньги получили, остальным велели подождать.Задержка выплаты не стала для их получателей большим сюрпризом, поскольку в кризис 2008-2009 гг. такая ситуация уже наблюдалась. Начальник отдела корпоративной культуры и социальных программ создала электронную очередь в порядке поступления заявлений на получение материальной помощи, а начальник отдела кадров при увольнении работников на пенсию предупреждала – придется ждать, идет «оптимизация численности», вот вам наши телефоны, звоните. Все были уверены, что получат обещанное и ждали своей очереди по нескольку месяцев.Ситуация изменилась, когда две работницы узнали, что те, кто увольнялся вместе с ними в декабре 2013 года, выплату уже получили. Как же так? Они возмутились и написали письмо на имя директора завода. И получили ответ, в котором говорилось, что и в течение 2014 года выплатить матпомощь завод из–за сложного положения им не сможет, ждите. Мол, «будут деньги, всем выплатим». Работницы подали иск в Заволжский районный суд на завод и выиграли дело. Их интересы представляла правовой инспектор труда обкома профсоюза «Автосельхозмаш» Людмила Данилычева, к которой они обратились после директорского письма. В ответ юридический отдел завода нашел решение: зачем вообще платить людям, если 3 месяца истекло? Ведь по Трудовому кодексу человек должен обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3-х месяцев.Завод стал обжаловать решение районного суда. С помощью Л. Данилычевой пенсионерки выиграли и областной суд, который признал, что трехмесячный срок был пропущен по уважительным причинам. Сарафанное радио тут же разнесло новость. В июне 2014 года к Людмиле Григорьевне в Дом профсоюзов пришли четверо новых «пострадавших», которые не пропустили трехмесячный срок обращения в суд. Помогла и им, писала исковые заявления. Свои деньги они получили без проблем – в этом случае завод не обжаловал решение суда. Образцы исковых заявлений Людмила Григорьевна передала в профком завода, поскольку к ней продолжали приходить всё новые «потерпевшие», а председатель профкома ЯЗДА Светлана Мальцева помогала пенсионерам готовить документы в суд, — словом, они работали сообща. Но только для членов профсоюза.В октябре 2014 начались новые суды. Каждое из 90 дел рассматривалось отдельно, объединенных было только 3 дела. Три месяца Людмила Григорьевна ежедневно бывала в судах, отстаивая права бывших работников завода. Случалось, что ей нужно было присутствовать на 11 разных заседаниях в день! Приходилось успевать… И не просто успевать и присутствовать на каждом заседании, но и найти убедительные доказательства, почему этот человек пропустил 3-месячный срок. Для этого ей пришлось через суд запрашивать у администрации завода некоторые документы, приглашать свидетелей и в сотый раз объяснять, что колдоговор – это документ, обязательный для исполнения всеми сторонами, а все изменения туда вносятся только по соглашению сторон. Между тем администрация завода выплатила всему коллективу премию по итогам работы за 2013 год и продолжала вводить в заблуждение ветеранов, не закрывая электронную очередь на матпомощь.Девяносто дел в районном суде рассматривали 7 судей. Людмила Данилычева была одна. «Судьи добросовестно вникали в суть дела, хотя вопрос был непростым, — говорит сегодня Людмила Григорьевна. – Хотя имели полное право эти дела не рассматривать так тщательно, а сказать «3 месяца истекли» и отказать. Большинство людей никогда не сталкивалось с судами, они не знали, что говорить, терялись, не могли совладать с эмоциями». Но в итоге из 7 судей 6 встали на сторону пенсионеров и сочли доказательства Людмилы Данилычевой убедительными. И только одна судья отказала 12 членам профсоюза. Четверо из них не стали обжаловать её решение, не захотели или не смогли идти до конца. Оставшиеся восемь написали аппеляционную жалобу в областной суд. В феврале 2015 года все дела стали рассматривать в суде высшей инстанции. В результате он признал право всех ветеранов на получение этой выплаты. Второго апреля были рассмотрены последние дела. Пять человек, не бывшие членами профсоюза, тоже выиграли суды, хотя, по сути, сделали это за счет профсоюза, дела-то ведь фактически были одинаковыми.Выплаты ветеранам составляли от 11 до 51,7 тысяч рублей. Большинство пенсионеров, которые обратились в суд (из 173), уже получили от завода не только выигранные суммы, но и компенсацию морального вреда (от 5 до 10 тысяч рублей).На сегодняшний день выплата пенсионерам материальной помощи при увольнении по условиям коллективного договора полагается только ветеранам завода, которые уволились по собственному желанию, и в сумме не более 30 тысяч рублей.
