Санаторий имени Воровского, 100-летие которого праздновали месяц назад, неоднократно становился победителем Регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Чтобы познакомиться с опытом эффективного социального взаимодействия учреждения, выездное заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории города Ярославля решили провести на базе санатория. Мероприятие, состоявшееся 6 октября, было приурочено к проведению Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!», что добавило ему особую значимость.
О мерах по сохранению и эффективному использованию имеющихся рабочих мест, улучшению условий труда членам комиссии, представителям работодателей, мэрии и профсоюзов, рассказала директор санатория имени Воровского Наталья Кузнецова. Наталья Юрьевна обратила внимание собравшихся на структуру подразделений санатория, куда входит не только медицинский центр, но и другие службы, охватывающие иные сферы деятельности, например, садово-парковую службу, техническую часть, службу санаторно-курортного питания и другие.
— Многогранная структура санатория ставит перед работодателем задачи учитывать интересы не только основного медицинского персонала, но и работников всех служб, — подчеркнула директор. — Различные условия труда специалистов определяют разную подготовку и обучение, разные средства защиты труда, поэтому мне, как работодателю, необходимо понимать и правильно оценивать структуру учреждения и вырабатывать нужную практику использования рабочих мест. Социальное взаимодействие, партнерство помогают нам планировать стратегию поведения и двигаться дальше, — отметила Наталья Кузнецова.
Коллективный договор, который определяет все аспекты социально-трудовых отношений в санатории, будет действовать еще и в 2024 г. По словам Натальи Юрьевны, над его редакцией работали почти год, комиссия провела 6 заседаний, рассматривались и обсуждались все положения договора, в результате он имеет сейчас 13 приложений. В приложениях конкретизированы вопросы заработной платы, охраны труда, социальной поддержки работников. Так, ежегодно по колдоговору проводится индексация заработной платы — от 5 до 10%.
Отвечая на вопросы членов комиссии, директор подчеркнула, что в санатории работает стабильный трудовой коллектив, нет текучести кадров, нет комиссии по трудовым спорам, а соответственно, и самих трудовых споров, приходит на работу молодежь — больше половины сотрудников имеют возраст до 50 лет. — Мы стараемся уходить от конфликтов, минимизировать их, предугадывать и избегать, мы обязаны думать о том, что будет дальше, и в рамках социального партнерства мы можем решать все проблемы по-современному, — в заключении сказала Наталья Кузнецова.
О взаимодействии в рамках социального партнерства с точки зрения профсоюза поделилась председатель первичной профсоюзной организации санатория Елена Мусинская. По ее словам, профком участвует в работе комиссии по состоянию условий труда, в оценке рабочих мест, организации медосмотров, выдаче спецодежды, и охрана труда — это только одно направление работы. Профком является инициатором обучения медицинских работников по сопряженным профессиям. Так, в 2022 г. на обучение, повышение квалификации персонала санаторием выделено 169 тыс. руб., а за 9 месяцев текущего года — уже 245 тыс. руб.
Особое внимание профсоюза направлено на сохранение здоровья сотрудников и их детей. Работникам санатория предоставляются скидки на медицинские услуги, например, на посещение бассейна — 50%. — Но эта льгота распространяется только на членов профсоюза и их детей, — подчеркнула Елена Геннадьевна. — Из 245 работающих у нас 155 являются членами профсоюза. Эта акция — мотивирующий фактор для вступления в профсоюз. А кроме того, мы организуем и спортивные праздники, и различные культурно-массовые мероприятия, — отметила она.
Свою оценку социального взаимодействия работодателя и коллектива санатория дала председатель областной организации Профсоюза работников здравоохранения Любовь Транова:
— 2023 год Федерация независимых профсоюзов объявила Годом социального партнерства. Работа нашего профсоюза в этом направлении приносит свои результаты. Так, в области 85% организаций охвачено коллективными договорами, а санаторий имени Воровского демонстрирует одни из самых эффективных достижений социального взаимодействия. Это подтверждают и ежегодные победы в конкурсах «Российская организация высокой социальной эффективности», и гарантии, компенсации и льготы в приложениях колдоговора.
Члены комиссии, ознакомившись с представленной информацией, высоко оценили передовые подходы санатория в области организации труда, улучшения условий работы, социальной защиты и мотивации персонала.
На заседании также был рассмотрен вопрос о поддержке социально-ориентированных НКО. После обсуждения повестки дня для членов комиссии была проведена экскурсия по санаторию.
