В своем Постановлении от 16.12.2019 №40-П Конституционный суд исключил из минимальной зарплаты доплату за совмещение профессий (должностей).
В соответствии с законодательством зарплата работника за полностью отработанный месяц не должна быть меньше федерального МРОТ, а в случае, если в субъекте РФ (в соответствии с ч. 3 ст. 133 и ч. 11 ст. 133.1 ТК) подписано Соглашение о минимальной заработной плате, то не меньше региональной минимальной зарплаты.
Если зарплата окажется меньше минимальной, компании грозит штраф до 100 тыс. руб. (согласно ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП).
Конституционный суд признал, что доплату за совмещение работник получает сверх зарплаты за основную выполняемую работу, следовательно, ее не нужно учитывать при сравнении основной зарплаты с минимумом.
Информация подготовлена отделом социально-трудовых отношений Объединения.
