Инициатором конкурса «Лучший коллективный договор» стало Объединение организаций профсоюзов Ярославской области. Дипломы победителям и призерам вручили в день 75-летия Профобъединения, 21 декабря.
Абсолютными лидерами в своих номинациях – предприятия внебюджетной и бюджетной сферы, стали ПАО «Славнефть-ЯНОС» и Ярославский центр стандартизации, метрологии и испытаний. Каждый из победителей набрал максимальное число баллов, 1067 и 754 балла, соответственно. Восемь разделов коллективных договоров оценивались по 42 показателям, среди которых учитывались меры по сохранению занятости, улучшению условий труда, уровень заработной платы работников, наличие механизма индексации, режим труда и отдыха, социальные гарантии работникам, финансирование молодежных мероприятий и многое другое.
— 2023-й год профсоюзы России объявили Годом социального партнёрства. Социальное партнёрство на предприятиях — это взаимодействие администрации и профсоюзного комитета от имени работников. Результаты подобного взаимодействия закрепляются в коллективном договоре. Поэтому по всей стране, во всех регионах прошли конкурсы на лучшие коллективные договоры. Победители определялись не номинально, а по целому ряду критериев, соответствие которым предполагает высокие социальные гарантии работникам, – отметил лидер ярославских профсоюзов Сергей Соловьев.
Действительно, коллективный договор на предприятии – это тот документ, который, в первую очередь, гарантирует те или иные формы социальной поддержки работников. Так, в коллективном договоре ПАО «Славнефть-ЯНОС» закреплены различные премии и компенсации, социальные отпуска, дополнительные меры по безопасным условиям труда, бесплатное питание, ДМС, поддержка ветеранов, молодых специалистов, материнства и детства. Это лишь часть мер социальной поддержки, предусмотренных коллективным договором ЯНОСа.
Коллективный договор Ярославского центра стандратизации, метрологии и испытаний также имеет свои сильные стороны. В частности, на предприятии разработан механизм индексации заработной платы с учетом роста цен на продукты, предусмотрены дополнительные выплаты за стаж работы в ЦСМ, юбиляры в честь 50-летия здесь получают по три минимальных размера оплаты труда. Как и на ЯНОСе, предприятие частично возмещает стоимость путевок в детские лагеря.
Кроме абсолютных победителей призерами конкурса стали ПАО «Автодизель», областная клиническая больница, детский сад №98, центр детского творчества «Витязь», учреждение дополнительного образования «Родник», средняя школа №42, а также школа №40.
