Сегодня, первого июля, в правительстве Ярославской области состоялось заседание региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Сторону профсоюзов возглавлял Сергей Соловьев, председатель Профобъединения. Социальные партнеры обсудили основные направления развития промышленности Ярославской области, действующие в регионе жилищные программы для работников бюджетных отраслей, наличие задолженности по выплате заработной платы на предприятиях области, а также оценили взаимодействие работодателей и представителей работников в организациях автомобильного и городского электрического транспорта в рамках социального партнерства.
По данным министерства инвестиций и промышленности Ярославской области, промышленный сектор региона сохраняет устойчивость, обеспечивая 30% валового регионального продукта и 40% налоговых поступлений в бюджет. Так, по итогам 2025 года объем отгруженной продукции в обрабатывающих производствах вырос на 1,7%, до 667 млрд рублей. Ключевыми событиями стали открытие завода «Реал Сорб» в Тутаеве по выпуску адсорбентов для газовой отрасли и завершение второй очереди проекта «ПСМ Прайм» по производству блочных электростанций.
Фонд регионального развития области осуществляет финансовую поддержку предприятий. В 2025 году фонд выдал 17 льготных займов на 325,4 млн рублей, войдя в топ-9 лучших региональных фондов. Докапитализация фонда по госпрограмме составила 92,8 млн рублей, на 2026 год запланировано еще 100 млн рублей. За пять месяцев 2026 года поддержано 5 предприятий на 79 млн рублей. Действуют льготные займы по ставкам от 5% до 11,25% на суммы до 60 млн рублей сроком до 5 лет.
Такие предприятия, как «Автодизель», «ОДК-Газовые турбины», «Фритекс» и «Р Фарм», получили поддержку в виде займов на общую сумму 5,8 млрд руб. от федерального Фонда развития промышленности. Подписаны договоры еще на 6,5 млрд рублей, включая новые проекты «Автодизеля» и «ЯЗДА».
Рассматривая кластерную политику, можно отметить, что в апреле 2025 года повторно аккредитован Межрегиональный кластер автокомпонентов. Управленческая команда Ярославской области заняла 1-е место в программе Минпромторга «PROКЛАСТЕРЫ».
На территории Ярославской области продолжилась реализация федерального проекта «Производительность труда», входящего в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика». В рамках нацпроекта на 89 предприятиях обучили 3536 сотрудников методам бережливого производства, время протекания производственных процессов снизилось на 28%, рост выработки увеличился на 34%. Новое направление 2026 года — внедрение инструментов бережливых технологий в социальной сфере.
Если говорить о внешнеэкономической деятельности, следует отметить, что регион внедрил все 15 инструментов Регионального экспортного стандарта 2.0 и вошел в шестерку лучших регионов России. В апреле 2025 и 2026 гг. в Рыбинске состоялся Международный форум «Инновации. Технологии. Производство» с акцентом на искусственный интеллект в двигателестроении. В октябре т.г. в Ярославле вновь пройдет «Неделя промышленности», в рамках которой будут награждены лучшие промышленные предприятия области.
Большое внимание в регионе уделяется кадровому обеспечению промышленных предприятий. Одним из механизмов обеспечения кадровой потребности является целевое обучение. Для решения кадрового вопроса активизировано целевое обучение через платформу «Работа России». В марте 2026 года работодатели формировали потребность на 2027/28 учебный год, а до 10 июня абитуриенты увидят предложения на 2026/27 учебный год.
После обсуждения доклада члены трехсторонней комиссии приняли решение о необходимости дальнейшей реализации мероприятий, направленных на развитие промышленности Ярославской области.
Следующим вопросом, рассмотренным комиссией, стал вопрос о действующих на территории Ярославской области жилищных программ для работников бюджетных отраслей. По словам Татьяны Смирновой, начальника отдела жилищной политики министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства области, в рамках государственной программы Ярославской области по обеспечению доступным и комфортным жильем на период до 2030 года на территории региона реализуется комплекс мер, направленных на поддержку граждан, включая сотрудников бюджетной сферы, в вопросах улучшения жилищных условий.
Ключевым элементом этой работы является механизм государственной поддержки в сфере ипотечного жилищного кредитования, который предполагает безвозмездное предоставление средств из областного бюджета при софинансировании из местных бюджетов. Реализация мероприятий осуществляется на условиях четкого соблюдения муниципалитетами ряда требований, включая наличие утвержденных муниципальных программ, софинансирование из местных бюджетов, заключение соглашений в установленном порядке, а также выполнение целевых показателей и отчетности.
Трехсторонняя комиссия вновь вернулась к проблеме невыплат заработных плат, заслушав доклад представителя Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда. На 1 июня задолженности по заработной плате имелись у двух предприятий: в организации-банкрот АНО БК «Буревестник» 3 работникам в сумме более двух с половиной миллионов рублей и ООО «РГК» (Тутаевский МО) 118 работникам в сумме более 11 млн руб. Однако динамика обнадеживает: всего за две недели долг «РГК» удалось сократить втрое — до 4,08 млн рублей. Окончательный расчёт с трудовым коллективом руководство компании планирует завершить уже 2 июля. Ситуация остаётся на строгом контроле до полного урегулирования.
О взаимодействии работодателей и представителей работников в организациях автомобильного и городского электрического транспорта в рамках социального партнерства и мерах по его развитию членам комиссии доложила Маргарита Батяева, председатель областной организации Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства.
По словам профсоюзного лидера, в областную организацию входит 9 первичных профсоюзных организаций, которые объединяют 612 членов профсоюза из 2205 работающих, т.е. профсоюзным членством охвачено 28%. В организациях автомобильного транспорта действуют 5 первичек, на городском электрическом транспорте – 2.
Особого внимания заслуживает колдоговорная работа. Заключены и действуют 3 коллективных договора. Коллективными договорами предусмотрены социальные гарантии, стимулирующие и компенсационные выплаты, льготы дополнительно по сравнению с трудовым законодательством – вознаграждения к отпуску за выслугу лет, денежные выплаты согласно Положения «О ветеране АО «Яргорэлектротранс», Положения АО «ПАТП №1» г. Рыбинска «Лучший по профессии водитель пассажирского транспорта». Разовые денежные выплаты производятся при занесении работников на Доску почета, которые есть на трех предприятиях – АО «Рыбинскэлектротранс», АО «Яргорэлектротранс», ООО «Транспорт Ярославии». В ООО «Транспорт Ярославии» через Соглашение первичной профсоюзной организации удалось закрепить дополнительные бонусы именно для членов профсоюза — софинансирование путевок и детского отдыха.
Областной организацией профсоюза ведется постоянная, планомерная работа по созданию новых первичных профсоюзных организаций. В августе 2025 года создана первичная организация в ГКУ ЯО «Организатор пассажирских перевозок ЯО» (на момент создания — 82 члена из 242 работающих, после сокращений в апреле 2026 года — 33 члена из 130). К сожалению, переговоры с руководителями ЯТК-2, «Первой пассажирской компании», «Гирфтранс» и «Стартранс» завершились отказом учредителей.
— Взаимодействие с руководством предприятий способствует развитию соцпартнерства, однако решение системных задач возможно лишь при консолидации усилий сторон, — подчеркнула Маргарита Викторовна. — С целью укрепления социального партнерства необходимо продолжить создание новых первичных профсоюзных организаций в рамках соглашения с Министерством дорожного хозяйства и транспорта от 12 августа 2025 г., добиваться заключения новых коллективных договоров и усилить профсоюзный контроль за исполнением действующих, призвать работодателей к созданию отраслевого объединения для выработки скоординированной политики. Профсоюзы должны действовать в каждой организации. Это не только защита интересов на всех уровнях власти, но и работа над микроклиматом в коллективах, оздоровление сотрудников, повышение квалификации и контроль за безопасностью труда, — отметила в заключение Маргарита Батяева.
