Продолжительность рабочего дня и правила расчета отпуска планируется закрепить в Трудовом кодексе РФ, об этом сообщили ТАСС в пресс-службе Минтруда.
– Сейчас продолжительность рабочего дня, правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации в случае увольнения работника закреплены советскими нормативно-правовыми актами, которые являются действующими в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ. Законопроект закрепляет эти нормы и правила непосредственно в Трудовом кодексе. Документ разработан Минтрудом России в соответствии с Планом инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР в законодательство Российской Федерации, — рассказали в ведомстве.
В ведомстве напомнили, что в настоящее время действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным комиссариатом труда СССР. А продолжительность рабочего дня закреплена действующим Декретом Совета народных комиссаров РСФСР «О восьмичасовом рабочем дне» от 29 октября 1917 года.
Между тем, в России обсуждается идея сокращенной рабочей недели, которую в СМИ условно окрестили «четырехдневной рабочей неделей». Она была высказана Дмитрием Медведевым в 2019 году. ФНПР направила в Министерство труда и социальной защиты отзыв на идею о сокращении рабочей недели –с уменьшением количества рабочих часов при сохранении размера зарплаты.
Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
