Новую редакцию «Закона о занятости» Совет Федерации одобрил 7 декабря на пленарном заседании.
В законе определены меры, направленные на содействие занятости молодежи, основ функционирования платформы «Работа в России», определения порядка мониторинга и прогнозирования состояния рынка труда по России и в субъектах (чтобы можно было готовить именно те кадры, которых не хватает конкретным регионам). Кроме того, предусмотрена особая поддержка для участников СВО, членов их семей, детей-сирот, предпенсионеров и других категорий россиян, а также определен механизм противодействия нелегальной занятости.
Этот документ — итог двухлетней работы всех ветвей власти и общества.
Действующий закон «О занятости населения в Российской Федерации» был принят в 1991 году. За это время произошли кардинальные изменения как в экономике, так и в обществе. С учетом реальной ситуации — развитие общественных отношений, внедрение новых технологий — назрела необходимость принятия документа, который направлен на эффективное функционирование современного рынка труда. Кроме этого, в Правительстве также подготовили 46 подзаконных актов-спутников (16 постановлений кабмина, а также приказы Минтруда и Роструда).
В документе отдельная статья посвящена борьбе с «неконвенциональной» (теневой) занятостью, где закреплено право Правительства утверждать план по борьбе с теневым наймом и задача межведомственных региональных комиссий по координации выполнения его мероприятий на местах. В соответствии с указанным законом предполагается создание и ведение реестра работодателей, которые трудоустраивают сотрудников нелегально.
Необходимость принятия подобных мер обусловлена выдачей зарплаты «в конвертах», наличием большого числа работников, которым незаконным образом платится зарплата ниже минимального размера оплаты труда, либо минимальной заработной платы, установленной в регионах, потому что подобным способом нечестные работодатели, занижая налогооблагаемую базу, уходят от уплаты налогов в большем размере.
Для борьбы с «теневой» занятостью будут использовать данные налоговых органов (сравнение заработной платы работников организаций со средней по отрасли, среднесписочной численностью в увязке с объемом производства, выявлением случаев заключения вместо трудового договора гражданско-правового и др.).
