Вчера, 26 марта, в мэрии города Ярославля прошло заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Встреча объединила представителей администрации города, профсоюзных организаций и работодателей.
Ключевыми вопросами повестки стали кадровая ситуация в образовании Ярославля после реорганизации образовательных учреждений и выполнение территориального трехстороннего соглашения сторонами социального партнерства.
Анализируя кадровую политику, заместитель директора — начальник управления экономического анализа, муниципальных закупок и обеспечения материально-технической базы образовательных учреждений департамента образования мэрии города Ярославля Александр Гуськов отметил, что в результате масштабной реорганизации школ и создания 40 образовательных комплексов в городе встал вопрос нехватки педагогов. На начало 2026 года в системе образования открыто 273 вакансии. Как город привлекает педагогов? В школы и центры образования трудоустроено 540 педагогов-совместителей, что позволяет закрывать часть вакансий за счёт перераспределения нагрузки. Для приезжих учителей введена ежемесячная выплата до 10 000 рублей на аренду жилья в течение трёх лет. В 2025 году этой мерой поддержки воспользовались уже 7 человек, совсем недавно — еще четверо. Ежегодно свободные педагогические часы перераспределяются между действующими сотрудниками при тарификации, что помогает оперативно реагировать на кадровые пробелы.
В результате объединения учреждений изменилась штатная структура: сокращён административный персонал, а часть бывших администраторов перешла на должности учителей. Это позволило частично закрыть потребность в педагогах, не увеличивая общее число работников в системе.
Укреплению педагогического состава способствуют и меры, принимаемые департаментом совместно с профсоюзами. Об этом рассказал координатор профсоюзной стороны, председатель городской организации профсоюза работников образования Нариман Дженишаев. По словам профсоюзного лидера, кадровые вопросы рассматриваются на ежегодно проводимых собеседованиях с руководителями образовательных учреждений, решаются через развитие социального партнерства на уровне коллективных договоров.
Кроме того, члены комиссии подняли вопросы о необходимости более активного привлечения в систему образования молодых специалистов, о расширении для них списка льгот, о возвращении в образовательные учреждения ставок заместителя руководителя по безопасности работы, о кадровом «голоде» в спортивных организациях.
Обсуждая результаты выполнения территориального трехстороннего соглашения, стороны пришли к выводу, что принятые сторонами социального партнерства обязательства выполняются. — Работа по защите социально-трудовых прав работников продолжается, — подтвердил Нариман Дженишаев. — Положительное взаимодействие администраций и трудовых коллективов, исполнение городом финансовых обязательств, заключение в организациях коллективных договоров, различные профсоюзные конкурсы, мероприятия способствуют социально-экономическому развитию города, стабилизации гражданского общества, — подчеркнул он.
Еще одной темой повестки дня стал вопрос о муниципальных контрактах на различные виды работ.
По всем обсуждаемым вопросам приняты соответствующие решения.
