Вести с Ярославского радиозавода

«Коллективный договор – как Закон.Вносить поправки можно, нарушать – нельзя»На профсоюзной конференции ОАО «Ярославский радиозавод» был принят Коллективный договор на 2014-2016 годы. В ее работе приняли участие и.о. председателя Объединения организаций профсоюзов Сергей Соловьев и председатель областного Совета Профрадиоэлектрон Алевтина Мухина.Из новейшей историиВроде, все, как у всех, да не совсем.  В своем роде профсоюзная организация Ярославского радиозавода – уникальна.  Дело в том, что в конце девяностых профком предприятия стал обладателем солидного пакета привилегированных акций. В то время это был один из стратегических шагов по сохранению целостности предприятия. А теперь эти акции ежегодно «обрастают» дивидендами, что позволяет профсоюзной организации ЯРЗ рассчитывать не только на профсоюзные взносы и материальную поддержку со стороны завода, но и на прибыль, которая расходуется по согласованию со всем коллективом членов профсоюза и с руководством предприятия. Профком может себе позволить серьезные социальные выплаты для членов профсоюза, затраты на работу с молодежью, а в прошлом году, с учетом того, что в прилегающих районах проживает немало бывших работников предприятия, была создана даже ветеранская профсоюзная организация Ярославского радиозавода. Языком цифрЕсли обратиться к языку цифр, то за три года действия Колдоговора, только материальная помощь членам профсоюза была оказана на сумму порядка 450 тысяч рублей, более 1 миллиона рублей затрачено на санаторно-курортное лечение радиозаводчан, около полумиллиона – на спортивные и оздоровительные мероприятия… Стоит отметить, что главные принципы совместной работы профсоюза и руководства Ярославского радиозавода —  взаимодействие и взаимопонимание. Здесь принято честно и открыто обсуждать все вопросы: от охраны труда до организации развлекательных мероприятий. Генеральный директор Сергей Якушев – сам член профсоюза и всегда внимательно прислушивается к пожеланиям коллег. Результат, как говорится, налицо, и выгода – всеобщая:  только в 2013 году, согласно специально закрепленному в Колдоговоре пункту, администрация предприятия перечислила профсоюзному комитету на организацию культурно-массовых и оздоровительных мероприятий 1 млн. 100 тыс. рублей.  Что новенького?Основными вопросами повестки дня недавно прошедшей профсоюзной конференции были отчет об исполнении Коллективного договора за 2011-2013 годы и принятие нового Коллективного договора. В коллективном договоре на ближайшие два года есть новые пункты. Ознакомиться с предлагаемыми изменениями каждый член профсоюза мог заранее. Да и вносились они по результатам обсуждения в первичных организациях цехов и отделов. Вот лишь некоторые из новшеств. В Коллективном договоре впервые зафиксирована обязательная индексация тарифных ставок и окладов, как минимум, на основе индекса роста потребительских цен.Некоторые пункты радиозаводского коллективного договора, касающиеся вопросов охраны труда пришлось привести в соответствие с изменившимся федеральным законодательством (в частности с новым Законом №426 « О специальной оценке условий труда»). Так, например, вместо аттестации рабочих мест, теперь на предприятии вводится специальная оценка условий труда.Закреплена доля обязательных затрат на охрану труда. Она составит не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции. Этот пункт включен в Колдоговор в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ. Фактически, это еще одна формальность, так как на деле суммы, перечисляемые на охрану труда и улучшение условий труда на Ярославском радиозаводе существенно выше. Включен новый пункт, гласящий, что минимальная месячная заработная плата работника, отработавшего полную смену, не может быть ниже полутора прожиточных минимумов, установленных в регионе для трудоспособного населения.По просьбе профсоюзной стороны генеральный директор Ярославского радиозавода пересмотрел в сторону повышения суммы, которые предприятие готово потратить на социальные гарантии и льготы. Не менее чем на 25% возрастут затраты на санаторно-курортное лечение работников, на 15% — на путевки для детей. Существенные суммы будут потрачены на спортивно-массовые и культурные мероприятия для заводчан.С этого года отцу ребенка в день выписки новорожденного из родильного дома будет предоставляться 1 день с сохранением заработной платы.  А можно добавить?Прямо на конференции поступило еще одно предложение, касающееся увеличения выплат по случаю свадьбы или рождению ребенка. «Поздновато», — констатировал председатель профкома Владислав Федорович Чертов, но напомнил, что пункты Колдоговора в ходе его исполнения могут меняться. А, учитывая актуальность предложения, в ближайшее время оно будет рассмотрено. Сегодня членами профсоюза являются 62% работников Ярославского радиозавода. За активную работу по сохранению и увеличению профсоюзного членства по итогам работы 2013 года Почетными грамотами Ярославской областной организации профсоюзов работников радиоэлектронной промышленности награждены профсоюзные лидеры: И.Н. Панова (отд. №12), И.Г. Кочнева (отд. №4), Г.А. Кузьмина (цех №44).Светлана Поваренкова.